在職場上「領多少錢，做多少事」，有錯嗎？｜【幸福翹翹板#46】
本集來賓：凱宇
00:02:02 如何看待「領多少錢，做多少事」的心態？
一位老闆在網上徵人，收到一位年輕人的履歷，上面寫著一段話：「請遵照勞基法，任何不照勞基法的，我一律會投訴；領多少錢，做多少事，想要用香蕉請人，就去請猴子。」
這位老闆看了後覺得很誇張，將履歷個資遮掉後發在 Threads 上，引發大量的討論。
這位老闆看了後覺得很誇張，將履歷個資遮掉後發在 Threads 上，引發大量的討論。
撇開這位年輕人說話可能有點嗆，留言可以簡單分成兩派：
1. 職場上本來就是領多少錢、做多少事，做好份內的事，就已經對得起這份薪水了。
網友：「領３萬的薪水、做５萬的事，不是在向公司證明我有能力，而是我奴性重。」
2.「領多少錢、做多少事」的觀念，會限制一個人的職涯發展。如果永遠只做剛好的事，那就永遠只能領這份薪水；願意多做，才有機會被看見、被提拔，也才有學習跟成長的機會。
一位身為老闆的網友：「你想領多少錢，就要先做多少事。如果你的邏輯是反過來的，永遠都會卡在低薪的死胡同裡。」
底層邏輯：誰比較需要誰？
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現在選擇和機會很多，沒有必要一直讓自己委屈在很受傷的環境
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如果家裡有足夠的資源，你沒有那麼需要老闆，賞你一份你認為不合理的工作，就抱著「領多少錢、做多少事」的態度，甚至當一個自雇者
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如果家裡沒有足夠的資源，你委身在一份工作中，只是先求溫飽，用生命中的一段時間，換得一個你要的資源。慢慢學習、成長、增加實力，就能往下一步走、取得更好的報酬
→ 當你沒有想清楚自己要什麼，就沒辦法思考「我要拿什麼換什麼」。
00:12:49 戲棚下待久了，就會是你的嗎？
時代給我們最大的紅利，就是給我們「選擇權」，但很多「做多少事，領多少錢」的人，內心會擔心或害怕，自己努力多做了很多，卻得不到回報。
彥廷剛開始教補習班，曾被老闆凹上課時間，薪水也被變相打折，但他當時需要那個舞台與機會，等到累積到一定的實力、有更好的機會，彥廷便離開那間補習班。
凱宇做業務的頭幾年非常辛苦，有時甚至還要自己貼錢做，前輩告訴他「戲棚下待久了就是我的」，然而待在戲棚下的關鍵，是有沒有在這期間，為自己帶來實力的累積和前進。
→ 燒開水思維：水在 100 度後會沸騰，但這之前累積實力時，要知道現在這個環境，有沒有辦法幫你加溫，或只能加到幾度。如果這段工作經歷沒辦法再為你加溫，就趕緊離開、選擇能讓你沸騰的地方。
00:21:06 知道自己要什麼之後，如何衡量「我該領多少錢」？
工作態度的調整：
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如果你希望累積實力與經驗，願意熬過這段時間，就少抱怨、少花心思在「領多少錢」，並且多感知自己有沒有在「加溫」
「做一不一定得一、做二不一定得二，但做到十的時候，有可能一次收兩百。」
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如果你很在意做多少就要拿多少，「快樂」對你而言就很重要，只要活在當下就好
00:28:10 做了很多事，但沒有得到相對應的回報，怎麼辦？
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如果想把注意力加碼在「更努力」，要有策略、方法做嘗試，確認這個環境能不能待
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適時發洩情緒對身心有益、是很好的出口，但若只是找人抱怨、攻擊，會無法解決實質的問題
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如果你的回收跟不上你的努力，也清楚知道原本的環境無法為自己加溫，可以增加你的選項：盤點能力、跳脫框架，想清楚「誰需要誰」，為自己鋪最適合的路
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職場上「硬實力（無可取代的專業）」最重要，如果你在原本的環境中會感到委屈，且沒辦法累積硬實力，就可以考慮趕快離開
→ 人生短短幾十年，「你想要實踐什麼？」是你永遠要回答的問題。
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參考資料
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earman1993。（2025年8月4日）。代的年輕人來應徵面試，個人簡介都要打這麼兇的嗎…[Threads貼文]。Threads。https://www.threads.com/@earman1993/post/DM7S_UHhGk7
【節目主持人】
