你跟前輩吃飯，「怎麼吃」才能得體？｜【你好，世代#29】

00:01:18　職場飯局～前／後輩的做人考驗？

網路漫畫《米蟲的一日三餐》

• 面對飯局邀約，新人表現得很猶豫
• 飯局上，前輩想跟新人聊天，但聊不起來
• 新人點很貴的餐，前輩硬著頭皮請客
• 新人發現被請客後，主動還錢給前輩，因為不想欠對方

當上司、前輩邀請後輩吃飯

後輩視角

• 過去：把握飯局機會，趁機打好與上司的關係
• 現在：覺得參加飯局感覺壓力大，會被上司觀察「會不會做人」，想盡量避免

上司、前輩視角

• 過去：交流方式有限，吃飯是少數接觸後輩的管道
• 現在：能透過社群平台互通訊息，但拉近與後輩的距離時，如何不刻意、不尷尬，前輩、上司也很有壓力

00:05:34　為何上司、前輩要請後輩吃飯？

1. 純粹想認識後輩

• 飯局相較於傳訊息、喝咖啡聊天，能轉移焦點、緩解互動的壓力（如：上菜時轉移焦點、多對多交流緩解壓力）

2. 化解談事情的尷尬

• 許多人對「坐下來談事情」，會下意識聯想到「壞事」，感覺很針對、有壓力
• 吃飯談事情，介於純粹「談公事」跟「私人交流」間的模糊地帶，方便藉機探口風、蒐集情報、爭取認同

3. 面試的延伸

• 無論是錄取員工、找專案負責人，還是與人簽約前，需要從各個面向了解對方的能力，評估彼此是否適合合作
• 飯局是相對複雜的日常交際場合，能從應對進退中，看出一個人處事的態度，是否足夠「機靈」

想了解一個人，就跟他一起吃飯

• 飯局能看出一個人「眼裡有沒有別人」（是否願意與人交流，展現體貼、關心），體現個人的生活方式

00:19:12　飯局要點～先把「人」放在第一位

職場飯局不一定是面試的延伸

• 當上司、前輩請吃飯，可以回到脈絡理解，問問自己：「為什麼會有這個飯局？」

上司、前輩請吃飯，擔心「被評估」怎麼辦？

• 人與人交流本就會互相「評估」，核對彼此的狀態

• 飯局通常有兩人以上一起吃飯，上司、前輩通常沒理由，把注意力全放在你身上

如何調適自己的心態，與上司、前輩好好 吃飯？

• 如果飯局是「面試的延伸」（如：評估你是否適任主管），記得「把人放在第一位」，已經認同你能力的上司、前輩，能藉此進一步看見你「對人的細膩度」，評估你在協作事務上，能否達到政通人和

• 上司、前輩社會歷練較多，看得出什麼是「刻意表現的行為」，也明白年輕人還比較沒有歷練，所以能給予比較高的犯錯容許度，因此有不懂的地方就問，自然呈現即可

00:31:10　建立深度關係～《我想跟你好好說》