2025/12/23

Z世代「整頓職場」，是懂得設界限，還是不懂職場規則？｜【幸福翹翹板#56】

本集來賓：凱宇

Ｚ世代整頓職場？　［00:03:35］

※ Ｚ世代：1997～2012 出生的人

Ｚ世代整頓職場

這個現象是指Ｚ世代年輕人，普遍來說更有自己的想法、更敢表達、較不畏懼權威，所以進入職場後，有很多態度和行為，跟上一代都很不一樣。

比如拒絕無償加班、對主管說話比較直接、權益受損時會直接檢舉公司或發文公審、覺得工作不適合就直接辭職。有人覺得他們幫所有打工人出了一口氣，有人則覺得他們社會化不足。

為什麼「Ｚ世代整頓職場」，討論如此熱烈？

「整頓」二字給人力量感，且各個世代都在每個時代背景中，不斷彼此相互適應，過去的方式可能是「低頭」，但Ｚ世代相對上一代更有資源、出口很多，不需要用低頭來適應
每一代都在「顛覆」職場，加上網路、社群媒體的傳播力，會讓人感覺特別強烈

非Ｚ世代的人，對「Ｚ世代整頓職場」的看法

認同的人，可能覺得上一代在職場上，承受很多不合理的事卻不敢說（如：無償加班、過量的工作內容、被老闆或主管 PUA 或羞辱……），有人敢站出來發聲、質疑、挑戰這些事，為自己權益發聲、整頓職場，當然是件好事
不認同的人，可能覺得Ｚ世代的想法跟做法，說好聽點是知道自己要什麼、有界限，但說難聽些就是自我中心，不考慮他人感受跟困難，缺乏團隊合作精神與長遠眼光

為什麼Ｚ世代更敢說「不」？　［00:13:18］

從「社會結構」層面分析

資本利用率改變，從勞力密集變成知識密集。
少子化讓市場供需改變：缺工的狀況下，籌碼與選擇權偏向勞方，因此不需要在同個地方感到委屈。

從「個人」層面分析

現在的時代，讓Ｚ世代有更多選擇權。
工作與職涯發展，在Ｚ世代的生命占比沒這麼重了，他們更看重生活。

→ 鐘擺現象：可以比上一代「任性」，是因為這個時代允許你「任性比較有好處」，然而資源不可能無限放大，社會經濟要穩定發展，一定會遵守「供需法則」，並且找到平衡。因此若Ｚ世代的「做自己」走到極致，一定會造成某些結構上的不穩定，屆時將會調整、擺動。

你懂職場界限嗎？　［00:22:54］

一位Ｚ世代的國小老師，安排了某個活動或作業，收到家長傳訊息質問：「老師，你為什麼沒跟我報告？」這位國小老師直接回：「你又不是我老闆，我為什麼要跟你報告？」

其他資深老師聽了都很驚訝，問他怎麼敢跟家長這樣說、不怕被投訴嗎，Ｚ世代老師說：「我為什麼要怕？幹嘛為了破飯碗這麼憋屈？薪水不多，我的耐心就不多。」