Z世代「整頓職場」，是懂得設界限，還是不懂職場規則？｜【幸福翹翹板#56】
Ｚ世代整頓職場？ ［00:03:35］
Ｚ世代整頓職場
比如拒絕無償加班、對主管說話比較直接、權益受損時會直接檢舉公司或發文公審、覺得工作不適合就直接辭職。有人覺得他們幫所有打工人出了一口氣，有人則覺得他們社會化不足。
為什麼「Ｚ世代整頓職場」，討論如此熱烈？
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「整頓」二字給人力量感，且各個世代都在每個時代背景中，不斷彼此相互適應，過去的方式可能是「低頭」，但Ｚ世代相對上一代更有資源、出口很多，不需要用低頭來適應
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每一代都在「顛覆」職場，加上網路、社群媒體的傳播力，會讓人感覺特別強烈
非Ｚ世代的人，對「Ｚ世代整頓職場」的看法
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認同的人，可能覺得上一代在職場上，承受很多不合理的事卻不敢說（如：無償加班、過量的工作內容、被老闆或主管 PUA 或羞辱……），有人敢站出來發聲、質疑、挑戰這些事，為自己權益發聲、整頓職場，當然是件好事
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不認同的人，可能覺得Ｚ世代的想法跟做法，說好聽點是知道自己要什麼、有界限，但說難聽些就是自我中心，不考慮他人感受跟困難，缺乏團隊合作精神與長遠眼光
為什麼Ｚ世代更敢說「不」？ ［00:13:18］
從「社會結構」層面分析
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資本利用率改變，從勞力密集變成知識密集。
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少子化讓市場供需改變：缺工的狀況下，籌碼與選擇權偏向勞方，因此不需要在同個地方感到委屈。
從「個人」層面分析
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現在的時代，讓Ｚ世代有更多選擇權。
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工作與職涯發展，在Ｚ世代的生命占比沒這麼重了，他們更看重生活。
你懂職場界限嗎？ ［00:22:54］
其他資深老師聽了都很驚訝，問他怎麼敢跟家長這樣說、不怕被投訴嗎，Ｚ世代老師說：「我為什麼要怕？幹嘛為了破飯碗這麼憋屈？薪水不多，我的耐心就不多。」
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職場不是學校：老闆之所以留你，是因為你很好用，或他還找不到替代的人
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職場不是家庭：感情再好，還是要回到現實層面，你得拿出成績，證明你對公司的貢獻
你在職場上，有沒有別人想要的？ ［00:31:07］
「你」有別人想要的
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你跟工作的關係是什麼：你「需不需要」這份工作？「多需要」這份工作？需不需要透過工作「證明自己」？
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你「有」別人想要的
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如果對你來說工作很重要，職場上的「硬實力（專業、資源）」永遠最重要
你有「別人」想要的
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工作要指向「服務的客戶」，永遠把別人放心上
你有別人「想要」的
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想要才會構成「行為（行動）」
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這個時代允許我們用任何態度面對職場，不想把個人成就放在職場也可以，重點是要想清楚：這是不是我想要的
劃出讓你舒服、不糾結的界限 ［00:39:31］
玉婷老師最新線上課程《自在關係的界限課》，會透過一個個案例故事（親情、愛情、友情、職場），陪伴你思考跟看見，在關係裡覺得不舒服、受不了的時候，是因為哪些慾望在打架。並且透過這些衝突的慾望，挖掘出自己的真心想要，明白哪些部份可以調整，哪些絕對不可以妥協。
【節目主持人】
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