領導與教養，其實有異曲同工之妙？｜【裘我啊#56】

00:00:00　教養的四個態度

透過教養方式反思家庭、職場
00:02:05　獨裁式教養

• 職場上，會將權威者的角色投射在老闆身上
• 受獨裁式教養的人，比較少合作的空間、希望感受能被聽見
• 孩子成長過程中，回應需求、讓他相信讓值得被重視、被愛是重要的
• 「要求」會讓人在融入團體、社會時比較有規則
• 隨著孩子的自我意識提高，讓他知道「自我意識」必須有他人

→ 看事情、看任務、針對不同發展階段做調整

00:10:03　寬容式教養

• 因為過去受到獨裁式教養的經歷，容易選擇對自己的孩子使用寬容式教養
• 在孩子沒有自主能力的時候可以使用
• 職場上，領導的本質是提升整體的績效，沒有要求等於沒有期待、沒有期待等於沒有發展
• 有些人在成長過程中沒有規範，會不知道自己錯在哪裡，活在很委屈的狀態

00:16:38　權威式教養

• 權威，是依照孩子的狀態，有條件、明確地教育，當孩子做對、做好事情時，給予回應、誇獎
• 讓孩子明確的「有規則」：可以有自己的想法，也要懂得和他人配合
• 領導，是要求、明確告訴下屬方向在哪裡
• 無論是不是在領導職，都要學會領導，因為要懂得領導自己

00:20:49　不要被詞彙限制住

• 領導必須靈活：根據人、狀況、環境決定回應和要求
• 把所有事情拆解到最本質的元素，並把每個基本元素都優化
• 職場的核心，是為你的人生服務

「如果一直想要當孩子的朋友，你的孩子不見得會多一個朋友，但確定會少一個爸媽。」

• 強勢到底，可能最後窮得只剩下錢
• 權威、開明到底，可能錯過很多市場轉變的時刻
• 每個人都會害怕變化，但要能有意識的調整或轉彎
• 知道最後的目標是什麼，並靈活運用四個領導方法

00:29:49　忽略式教養

00:31:12　課程推薦