「家庭vs工作」想兼顧，你要搞懂性別印象｜女性主義治療5-4｜【心理小學堂#45】

～本集討論性別在工作、職場上的影響～

• 現代離婚率高，和女性有獨立經濟來源相關
• 女性經濟自主後，兩性之間的對話會相對平等

00:02:02　職場上的透明天花板

台灣環境相對友善，但有些行業相對剝奪感仍高

• 很多女性在得到機會時，第一時間會先退，沒有信心能夠承擔管理的責任，也對使用權力、發號司令感到沒自信
• 男性普遍自尊狀態比女性高，可能有教養因素、先天與後天的影響

是性別的問題，還是人的問題？

• 有些人遇到挫折或不好的對待時，會下意識歸因成，是自己的族群、標籤造成的，對標籤的敏感度沒有調整好，當別人在討論能力和資格時，就會覺得是標籤所造成的歧視
• 身為職場人，你的角色和能力有對價嗎？
• 為了「政治正確」刻意的「平均」，反而造成更多不平等

父母視角：

• 很多母親回到職場的過程很辛苦，為了配合小孩下課的時間，找工作有許多限制
• 有些人在生小孩後，為了省保母費，先離職在家照顧孩子，但資歷、能力上的空白，以及自信的斷層，是否真的有「省」到？

00:12:13　性騷擾

女性視角：

• 在擁擠的交通工具上，被人貼得很近時，不知道該如何反應
• 某些職場上的業務所需，希望女生多陪客戶吃飯、裙子穿短一點、化妝、有女人味

男性視角：

• 害怕被認為在性騷擾他人
• 有些男性認為，性是自己行使權力的方法，一方面是自卑、一方面是藉勢滿足自己
• 因為日本的電車癡漢文化，男性保護自己的方式，是在電車中雙手舉高撇除嫌疑
• 工作上，和異性同仁較不方便單獨開會
• 常見的雙重標準：男性在有女性的地方討論美女，會被視為冒犯，但女性似乎不然

說出經驗很好，但最重要的是「對話」

2022年世紀官司：強尼戴普和安柏赫德的法案

• 政治正確的具體案例
• 如何證明自己沒有做過的事
• 對於性別，不能只注重沒有事實支撐的感覺，應該回到事實層面討論

尊重與保護

• 感受上覺得被性騷擾時，要考慮事實、擔心誤會對方
• 不論男女，在性騷擾或性侵犯經驗中，都有可能受到不同類型的迫害
• 職場上尊重的具體表現，是有任何懷疑就直接徵詢
• 每個人對於性別的界限不同，多一份注意和距離也是保護自己

00:22:49　工作類型的區別

• 職場中照顧者的角色，多由女性擔任（如：老師、護理師、保母）
• 講求邏輯力、勞力的工作，多由男性擔任（如：工程師、水電師傅）
• 因時代發展和科技輔助運用，性別界線相對模糊，性別和工作間的連結逐漸打破

• 性別平等並非齊頭式平等，工作選擇仍與生理構造有關，不須為了「平等」，刻意做不合適的工作
• 工作選擇是建立在喜歡，而非哪一種性別應該做什麼工作

00:29:41　職場上的育嬰假

• 有人選擇回到職場、有人選擇請假，都有各自需要穿越和調整的辛苦
• 男性也可能想請育嬰假，但會擔心環境是否支持、他人隱性的阻攔，如果環境相對友善，建議溝通看看
• 教養上，不應覺得男女要做一樣的事情，每個階段的付出都該被尊重、看見

常有人認為，只有全心全意的照顧才是「好的」，所以會因為做不到而感到罪惡。

• 在自己可以的範圍，選擇如何照顧孩子：親子間的陪伴是必須的，但育嬰單位的專業，也能理解孩子的需求
• 給愛不是全時段的，先仰賴專業資源，當我們回到孩子身邊，給予孩子品質好的陪伴
• 過去認為，將家人送去長照中心是不孝的，但請專業的外部資源協助照顧，剩下的時間再把能做的事情做好，提供更好的陪伴和相處

00:36:49　總結

• 性別友善從來不只是誰的責任，而是每個人都去承擔該承擔的
• 在推動平等的過程中，除了看見改進的地方，也要給予做得好的部分掌聲

有意識地調整信念，讓我們越活越自由