【一天聽一點 #976】讓你的善良有價值，就能剪掉好人卡！

 
很多人都想受歡迎，但很怕自己做得流血流汗，會還依然被嫌棄，俗稱「做到流汗，嫌到流涎」（台語）～今天的節目，我會跟你分享能夠安心當好人，卻不會被發好人卡的真正關鍵。在收看影片之前，不管你是在Youtube還是Podcast收看或收聽，記得訂閱我們的頻道，我們現在也有IG帳號，歡迎你追蹤啟點文化，你的具體支持，是我們製作節目的最大動力～

你一定知道善良、體貼的人，通常比較討喜，所以在人際交往的過程裡，習慣性去體貼別人，想要藉此獲得好人緣，也是人之常情，
只是有一些人很辛苦，容易搞錯重點，以為凡事為人著想、以他人為重，就能得到友情、甚至是愛情，所以出錢、出力、流血、流汗做了很多事，結果人家只把他當工具人，不但沒有受到接納，最後還收到「好人卡」，很多一廂情願的故事，都是這樣慘烈地發生～

好人，你可以不心酸！

我想關於這樣的議題，它的重點不在於「善良好不好？對不對？」，而是你不知道在付出善良之前，對方真正需要的是什麼？並且在付出的同時，不失去自己。

假如沒有先確定這一點，就只是一昧的巴上去，以為自己的體貼、善良，對方會收進心裡，但其實對方只把你當成好人、工具人，最後你也只能認賠殺出！

那麼要是你不想掉進濫好人這個大坑，經常有收不完的好人卡，首先要做的事，就是確定你提供的「幫助」是能創造出「價值」的！

然而所謂的「價值」，到底是什麼呢？直接舉個職場的例子來說～
要是你的同事，在中午吃飯的時候，跟大家說：「每次跟經理報告，都會被飆，沒耐心聽我說完，他是有躁鬱症喔！」

如何說出「價值感」？

這時候很多想當「好人」的人，會急著幫同事罵回去、一起講幹話，來安慰那個被罵的人，
但說實在的，大家聚在一起說主管的壞話，也許一時之間能紓發怨氣，讓同事們吃飯的場合，很有共鳴、很好笑，但在講完幹話之後，對於那個被罵的人來說，並沒有實質上的幫助或收獲，更談不上任何的「價值」！

而且很可能到最後，你好人沒當成，卻被借刀殺人，同事拿你的話去打小報告，爭取他自己的權益，你卻背黑鍋。這不只是賠了夫人又折兵，更糟的是如果你從此失去對人的信任，選擇當邊緣人，斷絕一切人際互動，不就讓有心人更容易操控了嗎？

但假如你能換個方法，你不僅可以保留善良的特質，同時還能幫自己創造價值。
就拿剛剛那個同事被罵的例子，你可以先這樣說，
「相信你認真做的報告，被經理這樣飆，一定很委屈～」
注意哦～一定要先接住同事的情緒，再給建議，否則的話，你只是在下指導棋，並不會讓人聽得進去。
有了情緒的承接之後，你再接著說，「根據我對經理的了解，他通常進辦公室的時間都在開會，所以他的時間有限，一個專案只有五分鐘能報告，所以我會先說結論，再說支持這個結論的理由，最後提出二～三個可行方案，幫經理省時間，他就不會爆炸。」

「幫」或「不幫」好為難！

聽到這裡，相信你已經感受到「價值感」了！
而你對於同事的「價值感」，之所以能成立的原因，就是你會思考、分析，並且濃縮資訊，讓同事感受到跟你交流，對他很有幫助，是個很有「價值」的分享，進而提升你個人的質感，讓人主動想靠近你～

那麼要是把場景，轉換到一般社交場合，遇到家人朋友請你幫忙，例如想跟你調班、請你幫忙加班，甚至借錢，這時候又該怎麼回應呢？

遇到這類的狀況，絕大多數的人會陷入「好」或「不好」兩種選項，如果回答好，但心裡不願意，就會覺得委屈；但如果回答不好，又很怕傷了別人的心，破壞關係。實在很糾結。

其實你可以不必為難，只要你懂得「拉長邏輯鏈條」，你就能跳脫「二選一」的困境，變成「if選項」，也就是「假如怎樣，你就幫」，以及「假如怎樣，你就不幫」，讓自己更有彈性，同時還保留做人的溫度。

我實際舉一個真實的例子。我有個朋友知道我長期都有在經營Youtube和Podcast，因此他就想請我教他怎麼做Podcast，因為他聽說今年Podcast很紅，而且不需要太多後製，他想製作一個節目。

假如你是我，你會怎麼回應？
是看對方很有熱情，又是朋友，就情義相挺，陪他買器材、教他錄音剪輯嗎？

但你有想過這需要花多少時間？而且你確定你教他基本的功夫，他就一定會開始製作節目嗎？有沒有一種可能，他只是一時興起，隨口問問，等你真的花時間、花力氣陪他之後，他覺得太麻煩，打退堂鼓，這時候你會不會很嘔？
有些熱心的人看對方沒動靜，還會不死心的追問對方進度，搞到最後公親變事主，他還覺得你煩。
是不是就真的驗證那句台語「做到流汗，嫌到流涎」，時間都花了，還被嫌棄。

你不覺得委屈，我都替你感到難過了。

創造價值的訣竅！

像這樣簡單粗暴的幫忙，就是沒有價值的作法，你不僅不會在對方心中留下好印象，還有可能覺得你太跩，是個控制狂。

那到底該怎麼做呢？很簡單透過「拉長邏輯鏈條」，來確認眼前這個人值不值得。
當朋友請我分享製作Podcast的流程時，我沒有馬上答應，而是先問他「為什麼要做？」
他告訴我：「因為FB廣告越來越難操作，花很多錢卻沒效果，他想要換個方式增加公司產品的曝光度。」
我再問他：「為什麼是Podcast？不是寫部落格？或是經營Youtube？」
他說：「因為影片剪輯很花時間，請製作又很貴，寫部落格字太多，網友沒耐心看，但他很會跟人聊天，所以覺得Podcast是個好選項。」
我又繼續問：「為什麼網友要花時間聽他聊天呢？他有什麼把握可以留住人，到最後真的去買產品呢？」

問到這裡，這位朋友就有一點卡住了，他發現自己想的不夠完整，太過於一廂情願，假如真的貿然的買了器材，結果錄沒兩集就做不下去，那就真的太浪費錢了。

這時候我回頭跟他說：「podcast確實很好入門，不過感覺輕鬆的聊天，事實上是精心設計過的rundown，做節目並不是講講話就好，因為聽眾沒理由花時間聽兩個陌生人閒聊，所以做節目的重點是引起人的興趣，讓聽眾覺得主題跟自己有關，才會一集一集的聽下去。所以我建議他，從自己生活最有感的題目，去發想談話的rundown，有了初步的版本，歡迎再找我討論。」

不過，我要打個預防針，剛剛那一段話不能一開始就說，會讓人以為你在給軟釘子。

拉長邏輯鍊條的關鍵在於，我前面問的三個「Why」，不停的邀請他更仔細思考「為什麼」要做節目，讓他自己說服自己，而不是拉著我給答案。

假如他事後真的有去做功課，還想繼續做節目，再回頭問我，這時候我再幫忙，就比較能幫在刀口上，而不是所有人都花時間了，還沒辦法把事情做好。

社交的關鍵真相，你知道嗎？

事實上，要真的幫助到人，覺得自己有把事情做好，而不是變成濫好人，關鍵的不是你花了多少力氣，付出多少代價，而是你真的創造自己在他人心中的「價值」，是他花錢也買不到的，你在他心中就會很有份量感。

「拉長邏輯鏈條」就是幫助人們在行動前，有更完整的思考，並且透過好的表達讓你的心意，真的可以傳到對方心裡。
很多人以為要贏得關係，就要很會說話或是很勤快，很願意付出，但其實真正留在別人心中的，不是表面上的話語或事情，而是透過你的存在，讓他更了解自己。

這也是我在【自信表達力】的課程裡，會特別強調，表達的重點，永遠是「人」，在開口說話之前，你永遠要先問自己，對方為什麼需要知道這些訊息？你要說的內容，有沒有自己的想法和觀點，而且是對人有幫助的？

【自信表達力】這一門線上課程，自從推出以來，已經有很多朋友回饋給我，透過每個章節的課程練習，真的能一步一步拉長邏輯鏈條、練出自信表達，
無論在任何情況下都能大方、大器、言之有物的談出自己的價值感～

而更重要的是，【自信表達力】1699的優惠價，只到11/30的晚上十二點，就會截止了，要是你也想當個體貼善良的人，而且不用擔心收到好人卡，歡迎你把握機會，馬上加入我們自信表達的行列。

那麼在了解「價值感」的重要性之後，一般人容易被發好人卡的情況，還有可能有以下的原因，我們一起來看看哦～

A.擔心做錯事，所以別人怎麼說，你就怎麼做。
B.知道做人要有底線，但不知道隨著關係的不同，界限要怎麼調整？
C.很害怕提出要求，對方會不開心，就一直默默配合。
D.其他。

你的困擾是什麼呢？歡迎在留言區寫下你的答案，跟我們互動，讓我們了解你的想法。

希望今天的分享能帶給你啟發和幫助，我是凱宇，如果你喜歡我們製作的內容，請記得訂閱我們的頻道，YouTube收看的朋友除了訂閱之外，記得把訂閱旁邊的小鈴鐺打開。
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