一段「陪你到老」的關係，是什麼？～feat. 陳凱翔「One-Forty」創辦人 ｜【心理敲敲門#190】
00:00:00 One-Forty 與東南亞移工
本集來賓：One-Forty創辦人 陳凱翔先生
關注東南亞移工議題的新創非營利組織－One-Forty
組織成立於2015年，當時在臺灣的東南亞移工人數，佔當時臺灣人口數的四十分之一，因此取名為「One-Forty」。成立八年間，持續推廣外籍移工的中文學習，協助移工融入臺灣社會，讓需要人力的家庭、機構擁有足夠的資源。
臺灣的東南亞移工現況
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東南亞移工人數逐年增加，截至2022年底，在臺灣的東南亞移工已經約有70萬人（佔台灣人口數的三十五分之一），大多來自於印尼、越南、泰國、菲律賓
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工作類型主要分成「社福移工」（照護工作）與「產業移工」（建築、科技業需要大量人力的工作）
東南亞移工對臺灣社會不可或缺，不僅帶來他們的文化，也與許多臺灣家庭產生深刻的互動，因此需要建立開放、同理的環境，與移工朋友們共處。
One-Forty 緣起
凱翔大學畢業後，到東南亞做國際志工，發現很多當地人的家人正在臺灣工作，甚至考慮自己以後也要到臺灣。回臺後，凱翔開始跟移工朋友交流，了解他們剛到台灣都有辛苦、難過的時刻，如：為了讓孩子有更好的教育，只能在完全不會中文的情況下離鄉，進入臺灣家庭工作後，又因語言隔閡跟雇主產生衝突，想學中文、把事情做好。只能自己慢慢摸索。
凱翔因此決定開一間「移工學校」，讓他們可以來上免費的中文課，並每週末到臺北車站發傳單招生。後來在口耳相傳下，越來越多移工朋友來學習，甚至有雇主推薦家中看護來上課，不只讓移工們有機會把中文學好，更改善了部分移工與雇主家庭的關係。
凱翔因此決定開一間「移工學校」，讓他們可以來上免費的中文課，並每週末到臺北車站發傳單招生。後來在口耳相傳下，越來越多移工朋友來學習，甚至有雇主推薦家中看護來上課，不只讓移工們有機會把中文學好，更改善了部分移工與雇主家庭的關係。
移工 Tiny 的故事
Tiny 是來臺10年的印尼移工，一開始完全聽不懂中文，時常被雇主誤會在偷懶，只能透過看電視或詢問雇主來學習。後來接觸移工學校，學習中文的聽、說、讀、寫，現在已經能用國、臺語溝通，甚至會用中文傳訊息、演講，與之後的雇主相處也變得融洽。
當初為了孩子而來臺工作的 Tiny，女兒也已大學畢業，她期望如果有一天回去印尼，能夠當中文老師，教導同樣想要來臺工作的移工。
當初為了孩子而來臺工作的 Tiny，女兒也已大學畢業，她期望如果有一天回去印尼，能夠當中文老師，教導同樣想要來臺工作的移工。
→ 移工朋友學會中文後，更能融入臺灣生活，臺灣人也更有機會認識他們。
00:18:11 與離鄉背井的移工朋友相處
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為了讓家人有比較好的生活，移工即使背負許多壓力（經濟、離家、語言不通等），做的工作又相對粗重，或需要承擔很大的挫折與心理壓力，還是來臺工作
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以往臺灣民眾對移工族群有偏見、刻板印象，近年來則有更多移工朋友，願意分享自己的故事，讓大家對他們開始產生好奇、看見他們背後的故事，發覺彼此都是為了家人而努力
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雖然還是有溝通不良，處在緊張、挫折中的雇傭關係，但是也有越來越多雇主，願意理解移工朋友，彼此建立信任，擁有良好的互動關係
雇用移工前的準備
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心態上，回歸相處的基本認識，對對方多一些理解、同理
例：認識移工朋友的名字、家鄉，關心對方的家庭狀況。
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願意理解彼此的差異、跟對方互動
例：簡單學習幾句對方的語言，以示友好。
例：尊重對方宗教信仰的習俗與飲食禁忌。
移工主要組成
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20歲左右，高中畢業後無法繼續升學的人
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為人父母（約30～35歲），希望有更好的經濟能力，讓小孩繼續升學
One-Forty 如何平衡與移工、政府間三方的需求？
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移工對臺灣留下好的經驗、回憶，當他們回鄉與其他人分享時，會有更多人願意來臺，對臺灣來說是一種宣傳
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One-Forty 推行許多活動，希望移工可以更認識臺灣文化，讓他們來臺不只是工作，還能產生工作外的記憶、連結。同時擁有較好的生活狀態，回到工作場域，也能獲得更好的工作成效
00:31:15 我們沒有不一樣
凱翔：「每個移工朋友的故事，都像擁有許多挫折與勇敢的一本書」
One-Forty 已經是穩定的非營利組織，擁有二、三十位夥伴，在協助移工朋友的同時，他們也希望讓臺灣社會，變得更多元、友善（如：進行「消除移工歧視」議題的校園講座）。
我們其實沒有不一樣
移工朋友在工作之餘，仍會發展不同領域的專長或興趣（如：攝影、寫小說、組團做音樂…），從興趣的角度切入，就能找到彼此的連結並且互相學習。
→ 用不同的角度看同一個故事，才能看見一個完整的人。
