如何維持工作的熱情？｜【一天聽一點#1380】
00:00:00 不工作，就會比較快樂嗎？
朋友明明已經完成工作了，假日卻還是常往公司跑，因為不知道在家裡要幹嘛，乾脆跑去公司，至少可以找點事情來做。
學員是包租婆，只要靠租金收入就可以過得很好，可是她的生活很空虛、沒有重心，很想找到生活的意義。
安靜辭職：在工作上過度付出，卻換不到相對應的薪水和升遷，乾脆用消極的態度，做好份內的工作，不再追求職場上的卓越表現，而是把重心放到工作之外的個人時間。
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無法發揮自己的最大潛力，長久下來也得不到成就感，距離快樂也會越來越遠
新世代工作者的心理傾向：既然一開始薪水不高，乾脆選自己喜歡、會快樂的工作
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一開始不為錢工作，反而可以比較順利度過職場適應期
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隨著時間過去，有些人會忘記自己當初做決定的動機，看到身邊其他人的薪水、職位比自己好，會覺得心理不平衡
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就業時間拉長，遇到的挑戰越來越多，偶爾感到挫折是正常的，但這些朋友容易過度放大這些挫折，本來的喜歡和快樂不見了，就會回過頭來質疑自己或社會
00:03:04 對工作的喜歡怎麼繼續？
每天在工作中努力付出，就像玩遊戲一樣，升級的過程難免卡關，這時會覺得枯燥、困難、想放棄，但換個角度，能玩到這一關，表示前面已經做對很多事情、累積了實力，所以不需要否定自己。
階段不一樣，所需的破關攻略和關鍵就不同，願意學習新的技能、掌握新階段的工作重點，就能繼續破關，不斷創造新的成就感、一直玩下去。
學徒階段：打基本功
基礎非常重要，因為熱情的火種，往往是在學徒階段埋下的。
破關升等的關鍵 — 深入觀察
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觀察你的領域裡面，成功跟失敗的典型，就能避免犯下昂貴又低級的錯誤，讓自己少走很多冤枉路
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觀察這個領域裡的潛規則（如：權力到底在誰手上？握有實際影響力的關鍵人士是誰？），透過瞭解潛規則，省下力氣、減少阻力
創造階段：引發你真正熱情的階段
想想在學徒階段，有什麼引起你深刻的興趣，到現在還縈繞在心中？這些往往就是發揮創造力的關鍵點，也是你真正的熱情所在。
破關升等的關鍵 — 調高任務水平
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選擇超出能力一點點的目標：先做小規模和小範圍的嘗試，讓你可以無痛前進
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抱持探險的精神：追求的不是一擊必殺，而是用「有用的方式」，解決眼前的任務
達人階段：在這個領域裡，你既能參透本質，又能超越限制，可以將專業靈活運用和轉化
破關升等的關鍵 — 返璞歸真
回到學徒階段那樣的好奇心，問問自己有什麼事情、方向、思維，是既超越規則又回到更核心的本質？
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不僅會看見自己的成長，也會發現當初還不卓越卻充滿好奇的你，其實一直都在
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見證自己的成長，便是工作的意義，也是生命的精彩
00:07:33 編織你的人生風景
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