出社會先學「拍馬屁」？！怎麼跟老闆真誠相處？｜【你好，世代#39】
來賓：凱宇、怡璇
00:00:59 「認真做事」沒人理，「阿諛奉承」為上道？
※ 拍馬屁：為討對方歡心，不切實際地諂媚、奉承。
過去認為太老實會吃虧，「拍馬屁」是職場生存技能；現在討厭矯揉造作，不願意阿諛奉承上司。
為何愛「拍馬屁」的同事能得到老闆賞識？
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不顧公司發展、喜歡被吹捧的老闆：同事工作能力、表現不佳，仍能透過拍老闆馬屁獲得好處
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能帶著公司前進的老闆：或許只是同事的做事習慣與你不同，但能提供老闆需要的價值，因此獲得青睞
稱讚上司＝別有用心？
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有些人看不慣你的努力，才會對你酸言酸語
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該稱讚時稱讚，對需要改善的地方，也能提出建設性的建議，才能幫助團隊前進
→ 試著不顧忌他人的眼光（如：擔心被人說「愛拍馬屁」），適當表達你的善意。
如何解讀老闆的話？
當老闆提新想法：
老闆想突破 vs 老闆沒事找事
老闆想突破 vs 老闆沒事找事
當意見被老闆反對：
老闆想的跟我不一樣 vs 老闆很霸道專制
老闆想的跟我不一樣 vs 老闆很霸道專制
→ 選擇、判斷哪一種想法，對你的職涯更有幫助？對團隊更有建設性、更加分？並且把焦點放在正確的人身上。
你鎖定的焦點，會決定你是一個怎樣的人。
00:11:14 職場不會「拍馬屁」，注定要吃虧？
不想「拍馬屁」～背後潛藏的「權威者議題」
例：跟權威者感情好，擔心自己是不是過於奉承；跟權威者感情不好，認為對方處處為難自己。
沒有處理好「權威者議題」，在職場上容易出現的狀況？
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過度討好權威者
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跟權威者保持距離
例：跟上司關係不好，一看到對方就直接避開。
- 邪惡假設權威者
例：看到上司臉色不好，就覺得對方在生自己的氣。
權威者也是普通人，也有想被認同的需求，不妨適當的表達欣賞、感謝、關心。
職場不會「拍馬屁」怎麼辦？
懂做事－良好的工作表現（功能價值）
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職場的良好運作，仰賴每個人貢獻各自的「職場價值」，因此沒有一套絕對的「生存法則」
懂做人－讓人感到舒服、開心（情緒價值）
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對人性有深刻的理解，才有辦法貢獻「情緒價值」
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職場位階越高，越需要有貢獻「情緒價值」的能力，妥善協調各方勢力
例：理解部署的在乎，讓人願意在你的帶領下，把事情完成。
反例：對老闆諂媚，卻對同事很惡劣。
反例：表面上為了照顧下屬感受，頻頻與上司角力、對抗，底層潛藏未處理好的「權威者議題」。
00:22:36 職場「做人」還是「做事」重要？
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只覺得「做事」重要，可能會為了獲得認同，忽略了「做人」的面向
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職場擁有很多機會，讓你學習在不同場合、面對不同對象時，如何做最適當的表達
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生活、工作會交互影響，如果在職場上忽略「做人」，經營私人的關係時，也可能會欠缺這樣的能力
你會給「付出」貼上負面標籤嗎？
如果認為自己提供的「功能價值」、「情緒價值」，是為了和社會有所「交換」（得到職位、得到報酬），並為此感到不自在，可以問問自己：「我現在的觀念、在乎的事情，是否是對自己有幫助的？」能幫助自己突破心理限制，在職場兌現自身價值。
00:26:43 跨越「權威者議題」，建立良好職場交流
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理解職場的首要任務是「解決問題」，工作則是透過付出「代價」，換得想要的結果，因此不可能凡事「順己意」
例：想完成某項合作性任務，除了認真做事外，懂得與夥伴打好關係也至關重要。
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想讓自己變得更好，要懂得以長期的眼光看待工作，並揀選事物中美好的部分
例：不必把目光放在「愛拍馬屁，但做事不利」的人身上。
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願意把話說得好聽，以溫柔的方式承接他人，能創造正向互動的良性循環
例：不帶目的性的給予他人真誠的回饋。
→ 當良善存在心中，他人想怎麼評價我們的表現，也都無關緊要。
如何拿捏職場的應對進退，展現個人價值？
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