如何幫自己談個職場好條件？｜【一天聽一點#1197】

00"00"00　年終考核

• 影響到薪水、晉升、能掌握的機會和資源
• 與其被考核，不如主動思考如何積極談薪、談條件

00"01"11　時機的設定

• 考核期前，是談條件的好時機，因為主管和公司會特別聚焦在員工的表現
• 有成績、有戰功，在考核期前不需要大肆宣揚也能被看到
• 一定的積極主動，能讓老闆知道你做出這些貢獻，背後要的是什麼，而他也會對你的信任與安全感提升
• 考核期後也不能放鬆，若態度沒有更積極，會讓老闆覺得你不值得

00"04"20　目標的設定

把薪酬和條件拆解開來，你要的是錢、職級、任務？

• 若只是加薪，公司成本不用考量到未來跟著職級上升的薪資範圍最高點
• 職級上升時，可以得到更好的資源和未來的發展潛力，但你是否願意接受職級內薪資的相對低標？
• 發現和公司要錢的機會不大、要職級又沒有位置時，可以選擇「要任務」，當你主動承擔這些項目並拿出成績，錢與職級便指日可待，即使未來公司無法滿足你，也能成為轉職、跳槽的重要籌碼

00"06"56　素質的設定

工作的能力

• 平時是否能使命必達
• 面對相對複雜的專案，溝通、協調、彈性的能力
• 基層、中層的職場位階較適用

戰略的能力

• 中層邁向高層的職場位階較適用
• 知不知道現在發展的重點在哪裡
• 有沒有具備「提出重要問題」的能力，並試圖回答、解決
• 沒有實戰成績也要讓潛能被看到：會議報告、關鍵決策時，將自己拉到更宏觀的角度

00"09"39　課程推薦