大離職潮來了！你會為何而工作？｜【一天聽一點#1250】

00:00:00　大離職潮

大離職潮（美國勞動局資料）

• 疫情至2021年10月為止，有3400萬人離職
• 2021年11月，美國主動離職人數創歷史新高，達到450萬人

勞資勢力翻轉的證明？

• 疫情讓人重新思考工作的意義和目標，不願忍受低薪，想追求更好的待遇

薪資確實應該合理，居家工作也讓大家有更多時間思考生活…

重點只有薪資待遇嗎？

• 通膨嚴重，勞方的生活支出必須增加，如果真的為了錢跳槽或離職，就業率應該提高
• 調查結果發現：3400萬個離職工作者中，薪資僅在離職原因排名第16

離職的真正原因

1. 有毒的環境
2. 公司沒有前景
3. 太需要創新
4. 主管無法正確評估員工的績效
5. 組織應變力不足

00:03:17　離職原因

有毒的環境

• 有毒的環境＝有毒的公司文化：不公平的待遇、剝削、不道德、不尊重

公司沒有前景

• 發現公司沒前途，或組織內部正在重整、隨時可能裁員

太需要創新

• 創新需要不停地學習、成長，但並非每個人都有一定的創意和學習能力
• 「一定的穩定度」才是大家更想要的工作環境

主管無法正確評估員工的績效

• 組織若無法分辨高績效的人並給予適當獎勵，或對低績效的人給予適當懲處，代表員工的努力是無效的，容易使人無力

組織應變力不足

• 組織對危機管理的反應不夠快，影響發展或營收，員工會知道決策層出了狀況

00:05:07　安全感＆被看見

兩大影響離職的因素：安全感、被看見

• 比起報酬，職場人更在乎自己心裡的感受
• 資方要更有意識改善職場環境、改變管理方式
• 這個趨勢會讓人傾向成為個人工作者或兼職

安全感、被看見為什麼重要？

• 現代人意識到自己可能要工作4、50年，換5種以上的工作
• 可以接受短暫為錢工作，讓生活過得去，但也知道這樣會過得很辛苦
• 優先選擇有價值感的工作、其次是安全感，可以減少情緒負擔、安心專注於工作

00:06:32　台灣疫情期間的工作狀況

• 因為遠距工作，開始學習平衡工作和生活，並渴望找到工作的意義
• 意義對生涯來說，是「認真生活」的副產品

為什麼會找不到意義？

• 很多人找不到意義，是因為認為「要先找出意義，才去努力」
• 透過實際解決問題，找到初步的自我定義，並在迎接挑戰的體驗裡不斷成長，最後在投入行動的過程中活出意義感

00:07:43找到意義的必備能力