想辭職，「漂亮轉身」讓你留下人脈＆價值｜【一天聽一點#1473】
00:00:00 你跟前東家的關係如何？
Ｆ從台中到台北工作兩年，因為必須回家陪伴親人，跟老闆說明原因後，便打開人力銀行的履歷，想回台中找工作。幾天後，Ｆ得到面試邀請，他坦白跟老闆請假回台中面試，也獲得了許可。
面試時，主管當場就錄取Ｆ，並要他10天後就報到，Ｆ很驚訝面試如此順利，同時也感到不安。經過考慮，Ｆ跟隨內心的直覺，請對方等他一個月，把台北的工作告一段落再去上班，如果對方沒辦法等他，就請他們另外找人。
回台北後，老闆關心Ｆ的面試結果，他分享了面試過程，同時也請老闆放心，會交接完、等新人上手再離開，只是不懂對方為何要這麼急，老闆提點他，一家公司急著要人，很可能是組織架構早有人力問題，或是工作份量不合理而留不住人。Ｆ明白了老闆的意思，同時也保持開放心態，如果新公司真的欣賞他、願意等他，也會去挑戰看看。
三年後，Ｆ的家人穩定下來，他在專業領域也有更好的歷練，想挑戰自己創業，於是北上跟前老闆請教。前老闆認為Ｆ的想法和商業模式都可行，鼓勵他馬上去做，Ｆ卻笑著說要多存點錢，才不會太快陣亡，前老闆一聽，二話不說直接支持他、讓資金到位，Ｆ第二次感到人生「太順利」，但這次心裡卻沒有不安，而是滿滿的感動。
面試時，主管當場就錄取Ｆ，並要他10天後就報到，Ｆ很驚訝面試如此順利，同時也感到不安。經過考慮，Ｆ跟隨內心的直覺，請對方等他一個月，把台北的工作告一段落再去上班，如果對方沒辦法等他，就請他們另外找人。
回台北後，老闆關心Ｆ的面試結果，他分享了面試過程，同時也請老闆放心，會交接完、等新人上手再離開，只是不懂對方為何要這麼急，老闆提點他，一家公司急著要人，很可能是組織架構早有人力問題，或是工作份量不合理而留不住人。Ｆ明白了老闆的意思，同時也保持開放心態，如果新公司真的欣賞他、願意等他，也會去挑戰看看。
三年後，Ｆ的家人穩定下來，他在專業領域也有更好的歷練，想挑戰自己創業，於是北上跟前老闆請教。前老闆認為Ｆ的想法和商業模式都可行，鼓勵他馬上去做，Ｆ卻笑著說要多存點錢，才不會太快陣亡，前老闆一聽，二話不說直接支持他、讓資金到位，Ｆ第二次感到人生「太順利」，但這次心裡卻沒有不安，而是滿滿的感動。
前老闆為何這麼信任Ｆ？
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當年Ｆ在公司才待兩年多，按勞基法規定，工作未滿三年，只要在20天前提出離職、20天後直接走人，就是合法的。但法律是社會規範最低的人性底線， Ｆ沒有讓自己的行為只符合「最低底線」，圓滿離開說明他很珍惜前東家，前老闆便也願意珍惜F這個人才。
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Ｆ當年沒有為了不熟悉情況的公司，犧牲自己和前公司情誼，讓前老闆印象深刻，覺得Ｆ是會思考的人。加上他們專業的圈子不大，前老闆知道Ｆ三年來不斷突破自己，又加深對Ｆ的信任，所以願意幫助Ｆ一展抱負。
00:05:04 好好工作，是為了好好生活
想好好生活，就要清楚公領域的發展，經常會左右私領域的資源
隨著生涯規畫或個人發展的轉彎，難免會遇到離職的情況，能不能跟前東家好好說再見，決定你的職場價值是打水漂，還是累積日後的資源。
如果Ｆ遇到情緒化的老闆？
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面對職場的「結束關係」，要掌握「在傷害最小的情況下，過渡到下一個階段」的原則
離職，就是「工作上跟人談分手」，提分手和回應分手的人，有情緒反應都是正常的，在這個過程裡，我們需要讓情緒安全落地，才有機會維護自己的權利，就算傷害已經造成，也要懂得降低損失，才更容易開展新未來。
《好好說再見》～找回愛與安全感的分離必修課
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關於離職或中止合作關係，從老闆和員工的角度進一步分析，如何面對工作的關係失落
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當彼此的需求無法互相滿足，該怎麼看待辭職或解聘，在最大程度上平衡彼此的權益
早鳥價＄2288元的優惠，只到5月10日晚上9點，如何在職場漂亮轉身，更能凸顯你職場的累積，跟我們一起兌現你的價值，活出你應得的好人生吧！
