如何贏得「現代職場」的權力？｜【一天聽一點#1298】
00:00:00 權力
-
「權力」容易直覺翻譯成勾心鬥角，或是公司派系的政治鬥爭
-
想在職場裡活得好，就必須掌握權力
一位學員在公司擔任基層員工時，經常收到臨時任務，影響到他的生活節奏，讓他感到挫折感，反而也影響到他的工作效率。當了主管之後，因為掌握更多資源和協作關係，學員就能主動安排自己的工作和生活。
-
對事物有主動權和掌控感，心裡會有安全感，也就能更安心工作
-
職場人在進入職場的第一天，就要開始重視權力，因為有權力，就意謂著你能在職場裡活得更有餘裕
討厭權力？
-
心理學的角度，可能是人類集體潛意識對「權力」有偏見
美國加州大學柏克萊分校的心理學教授達契爾·克特納（Dacher Keltner）提出，文藝復興時期政治思想家馬基雅維利，最知名的代表作《君主論》：告誡君王如果想長期執政，就要在民眾面前裝出一副正氣凜然、威嚴神聖的樣子；背地裡要為目的不擇手段，把對自己有威脅的事情都除掉。這樣的詮釋，讓「權力」經常跟「暴力強權」、「為達目的不擇手段」的負面印象畫上等號。
東方「法家思維」，認為對人民施行嚴刑峻法，才能保障社會安定。法家盛行的春秋戰國時代，基礎的知識教育不普及，所以人民大多是文盲，而且當時沒有民主的概念，更沒有新聞媒體可以約束權力，所以想要獲得權力，就無法避免使用暴力才能上位。
00:03:48 更符合潮流的「現代化權力」
在美國多個大學社團裡進行日常實驗，找來一群同住的大學生，實際觀察他們在生活條件相同、沒有明顯階級落差的情況下，誰能慢慢成為領導者且擁有權力，讓多數人願意聽從他的建議。
經過一段時間的訪談和觀察，心理學家發現親和力高、肯負責、情緒穩定，且願意傾聽他人意見的學生，相對其他人能擁有更多權力，讓人更願意信任他、接受他的領導，一起為共同的利益努力。
經過一段時間的訪談和觀察，心理學家發現親和力高、肯負責、情緒穩定，且願意傾聽他人意見的學生，相對其他人能擁有更多權力，讓人更願意信任他、接受他的領導，一起為共同的利益努力。
「權力」的新定義
-
在現代，權力指的是能改變他人狀態，對周圍事物和關係造成影響的一種能力，也就是「影響力」
-
不管是誰，用強迫方式對待你，對你的影響力都是有限的；而懂得尊重你、讓你感覺得到安全感的人，你會更願意配合他們，一起達成彼此的目標
-
影響力不一定是上對下，只要有適度的親和力、情緒穩定、負責又懂溝通，你對主管也能創造出影響力，讓他願意給你更多權力和空間，按照你喜歡的方式做事
【線上課程】《全方位職涯思維》～深職你的未來，佈局理想人生
課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk11
第一講免費試聽：https://youtu.be/PEXw_YR86cI
課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk11
第一講免費試聽：https://youtu.be/PEXw_YR86cI
-
工作初期、被領導的階段，懂得使用「支持策略」，成為老闆不可或缺的左右手，為自己贏得權力
-
遭遇逆境，或是有人濫用權力把你變成犧牲品，可以在「委身策略」裡，辨識出主管的危險信號、保護好自己
-
中高階主管，想在領導管理時擁有更穩定的權力，透過「開明策略」、「強勢策略」更瞭解前提、背景，幫你做出更好的判斷
在職場中，不論在哪個角色、位子、角度，給你一個完整的發展圖，即日起到6月30日晚上12點，敬請把握《全方位職涯思維》＄3122 優惠價～～