2023/07/05

沒動力怎麼辦？4種類型，找出你的快樂動機｜【一天聽一點#1508】

00:00:00　為工作創造意義

當你喜歡做一件事情的時候，通常背後驅動你的力量是什麼？

四種驅動熱情的類型：

1. 優越驅動型

這件事能帶給他們優越感，證明自己比別人厲害

公司就像展現自我的舞台，工作和任務是證明自己的好機會。

2. 成長驅動型

非常看重一件事，能不能帶給自己成長

比較不在意自己在團隊中的角色、表現，更看重透過這份工作，能學到什麼能力、累積什麼資源。

3. 趣味驅動型

非常在意這件事情有不有趣、能不能帶給他新鮮感

比較不喜歡做重複性高、沒有變化的工作，更喜歡從事能發揮創意、想法的工作。

4. 使命驅動型

很在意自己做的事情，對組織、對社會有多大的價值，能幫助到多少人

需要一些宏大的願景、有價值的目標，讓自己參與其中，才會覺得自己做的事情有意義。

→ 明白自己是靠什麼力量在驅動後，就能在工作裡，設定一些能驅動自己的目標，為工作注入意義感和熱情。

00:04:47　設定能驅動自己的目標

擔任軟體工程師的學員喜歡寫程式，但工作了幾年，他開始感覺厭煩，因為他的工作不只有寫程式，還要做產品經理溝通、製作簡報、開會、報告。

學員曾想過換工作，但靜下心思考後，他意識到這個問題，並不是換工作就能解決的，但他也不可能跟老闆說，他只想專心寫程式就好，所以只好忍耐。學員覺得再這樣下去，他的心理可能會生病。

優越驅動型：每次開會報告，就是證明自己的好機會。

可以設定一個目標，如：如何透過每次簡報，展現自己的價值、證明自己的能力，讓老闆覺得你比其他人優秀，讓同事覺得你是厲害的人物。

成長驅動型：把目標放在如何讓簡報，一次比一次更好。

如果平常做一份PPT平均要花2小時，可以設定「PPT越做越快」的目標；如果發現自己報告時，常有贅詞或口頭禪，可以將前進的目標，設定為「讓用字遣詞越來越精準」。

趣味驅動型：將目標設定成如何讓每次做PPT、上台報告，都是件新鮮有趣的事。

嘗試新的簡報風格、新的敘事技巧，經常分享自己的想法和創意。

使命驅動型：思考每次的開會報告，除了是例行公事，是否能幫助到其他人。

如：幫團隊爭取更多資源、幫公司做出更好的產品，讓大家的生活變更方便、更幸福。

有熱情的工作不是找來的，而是自己創造出來的

再有趣的事情，都有無聊的部分；再無聊的事情，都有有趣的地方。如果不具備創造意義的能力，很多事情，都會變成無意義的重複。

～工商時間～

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