2023/05/03

老闆跟你「提分手」，怎麼辦？｜【一天聽一點#1477】

00:00:00　被資遣的感受

ChatGPT的影響

自從ChatGPT問世，寫程式、內容創作、外語教學等產業，都受到衝擊、很難避開這一波改革的浪潮。有些公司為了轉型，開始大刀闊斧地裁員，讓很多人遇到「被資遣」的問題。

學員出社會三年來，一直負責翻譯的工作，每次交稿都很準時，也很喜歡這份工作，可是今年開工後沒多久，他就突然被無預警裁員。

除了錯愕，學員還感受到三種情緒：

1. 憤怒

學員認為自己對這份工作很盡責，同事也很欣賞他的能力，但老闆的決定，讓他的努力變成笑話，也忽略他對公司的價值與貢獻，有種用完就被丟掉的感覺，心裡很不是滋味。

2. 內疚

學員雖然認為自己很盡責，但難免還是有一些小失誤，得知被資遣後，這些小失誤浮上心頭，讓他忍不住懷疑，自己是不是早就得罪老闆或同事，卻到現在都渾然不知。

3. 恐懼

因為ChatGPT的出現，學員很懷疑自己的翻譯能力，在未來是不是還有價值，不知道接下來該何去何從、下個月的房租怎麼付出來、有沒有辦法靠現在的能力找到其他出路。

00:01:58　從老闆的角度看「被資遣」的原因

1. 老闆有成本考量

找到其他資源或人力，可以用更少的成本，取代你正在做的事情
在重複性高的工作上，人員很容易被取代

2. 你的專業不適合目前的工作

如果你在態度、溝通上的能力，都盡力做到該做的，老闆還是認為你不適任、不符合公司期望，代表公司想要前進的方向，不適合跟著你一起前進、讓你發揮所學

例：公司原本做代工，現在要做自己的品牌，在研發新產品、新技術，或是研究消費者需求時，需要的專業就會不一樣。

3. 大環境強迫公司轉型

新政策的頒布，或AI技術的出現，公司為了維持競爭力，需要有新的策略規劃，讓公司有辦法在大環境生存下去

例：為了招募其他領域的專業人員、重新調配現有的資源等，不得不請你離開。

當大環境發生改變，所有人就像經歷一場地震，有些房子可以度過一次次的震盪，有些則一震就垮，此時責怪地震是沒有用的，而大家在地震時，都只會想要保護自己，這也是很正常的。

00:04:31　被資遣了怎麼辦？

防止自己「被資遣」的方法：培養自己的抗震體質

幾乎所有人力資源專家都會說：你需要不斷提升自己的能力，避免被市場淘汰。

已經被資遣了該怎麼辦？

你唯一能做的，是接受這個事實，並且「用最小的傷害，想辦法過渡到下一個階段」
在「被資遣」後調適自我：把你的「能力」和「價值」拆開來看

能力：具體可見的專業技術或知識，可以寫到履歷上的項目。

價值：較抽象的，如：你會主動學習、克服困難，在面對大環境變動時，讓你可以用比較平穩、開放的心態，看見自己還有其他發展的空間。

被資遣時，你的能力可能會被公司否定，但你的價值一直都會在
所有的工作，不是得到就是學到：得到經驗，學到技能

離開公司前，如何面對老闆和同事？

1. 爭取該有的權益

申請「非自願離職書」、計算正確資遣費、申請謀職假等，幫助你在離開之前，得到應有的待遇跟喘息的空間

（詳細資訊可至勞動部「資遣解僱權益小百科」查詢！）

2. 完成你的工作交接

不管多麼慌張、錯愕，用正面的態度看待工作的最後階段，就能夠優雅轉身，讓大家對你的最後印象是美好的
公司裡的人脈都有價值，不管未來有什麼變化，你都能保有再合作的空間

00:08:14　好好說再見

提出資遣的一方，或被資遣的一方，都應該「好好說再見」，由嘉玲老師和凱宇老師共同製作的《好好說再見》線上課程，會幫助你看見職場分離的過程，讓你對「資遣」或「終止合作」，有更多的體悟和認識～

此外，對於家庭、友情、愛情、生命的離線，需要事先學習，也需要事後療傷，《好好說再見》會幫助你從更高、更宏觀的角度，重新理解「分離」這門人生必修課。

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