2022/12/06

成功靠的是運氣，還是能力？｜【一天聽一點#1396】

00:00:00　成功是靠運氣還是能力？

人之所以成功，分成四種層次的思維：

成功學思維
反成功學思維
成功的科學思維
成功的信念思維

00:01:53　成功學思維

因為渴望成功、賺錢，看了成功學、名人傳記和心靈雞湯類的書，這會灌輸大家類似的價值觀，如：「努力就一定會成功」、「沒有失敗，只是尚未成功」、「成功的人找方法，失敗的人找藉口」
這些書的底層邏輯，是成功有明確的因果關係、也是必然事件，只要努力就可以做到

00:03:09　反成功學思維

越來越不看成功學、心靈雞湯類的書，而是接觸各領域，學到新的知識和概念
顛覆過往的價值觀和世界觀，讓你的認知獲得升級
不少成功案例都有「倖存者偏差」和缺少「可證偽性」的問題，但不代表所有成功案例都沒有參考價值，如果帶著這樣的思維看世界、覺得很多案例都是鬼扯，反而會錯失很多學習成長的好機會

※ 可證偽性：一個理論要可能被證明是錯的，才算是科學的理論，如果可以自圓其說，就可能是盲目的迷信。

※ 倖存者偏差：分析事件時，如果只關注成功案例，而忽略了失敗案例，就很容易得到錯誤、帶有偏見的結論。

正反兩面都可以解釋、不管怎樣都不會錯的理由，是典型不具有「可證偽性」的特性，經常在成功案例的分析中看到：

Neflix成功的很大一部分，來自獨特的企業文化和價值觀：高報酬的傭兵文化。相較於矽谷其他知名企業（Facebook、google等）把員工當家人照顧，Neflix的座用銘是：「別跟我稱兄道弟，我們不是一家人」、「我們不要忠誠，只要成功」、「我們只要A咖中的A咖」。

但去年年底開始，Neflix的股價一路狂跌，公司市值幾乎蒸發了三分之二，甚至爆發離職潮，面臨10年來最大危機。不少專家分析，Neflix獨特的企業文化，是他們失敗的原因，優秀員工沒有歸屬感和安全感，不願意在公司久待。

典型的「倖存者偏差」：

財經雜誌每隔一段時間，便會出現「某支基金績效表現優異，連幾年打敗大盤指數」的文章，但許多研究指出，如果將時間拉長至10年，有85%左右的基金表現會輸給大盤；如果拉長到15年，輸給大盤的基金更是超過9成。

股神巴菲特曾在2017年致股東公開信中說：「沒人可以打敗大盤指數型基金」，甚至開出50萬美金的賭注證明他的想法。基金的好表現，很可能只證明操盤經理人的「運氣好」，不代表他有卓越的選股投資能力。