工作該選「大企業」,還是「小公司」?|【一天聽一點#1509】
00:00:00 大企業的文化
學員出社會的第一份工作,是在知名跨國企業負責行銷企劃,這份工作名號響亮、薪水穩定、升遷制度明確,讓家人朋友都很羨慕,但學員其實做得很痛苦,希望能到小公司工作。學員離職的原因,並不是討厭工作,而是受不了大企業的文化。
大企業文化可能的缺點:
1. 組織的規定太死板
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規定較死,做任何事都要按照SOP
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部門劃分清楚,沒辦法接觸到其他領域
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個人的成長有限,沒辦法發揮所有本事
2. 上對下管理太僵化
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提出個人想法時,主管說不行,就沒有討論的空間
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有想法想跟高階主管溝通,一定要經過中階主管的許可
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沒辦法及時表達想法,只能聽命行事
3. 組織做事效率太低
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凡事都要經過確認、呈報,需要填文件、跑流程,沒辦法按照自己的速度做事
大企業的體制:制定完整規則,盡可能減少個人的差異,用生產線的思維,讓所有人都達到相同的水準,維持生產效率。
00:03:16 認識體制,才能認識自己
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想脫離體制,要先對體制有深刻的認識,搞懂大環境的權力結構,以及組織部門的潛規則,是怎麼互相搭配的?
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如果想要打破僵化的體制,更應該深入體制,看看有哪些部分,是你認為需要優化跟改善的
創造屬於自己的體制
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參考別人的體制,保留你喜歡的、調整你不適合的
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為你的組織,量身打造穩固的體制,就能吸引志同道合的夥伴加入,擴大個人事業
→ 無論喜歡大企業或小公司的體制,真正的關鍵都是:現在的你,想要獲得什麼樣的能力?想要成為什麼樣的人?
選擇大企業,你可以瞭解組織的架構、熟悉權力的關係、培養領導能力;如果選擇小公司,可以跟同事密切合作、實踐個人的價值,親自解決問題。
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