沒經驗怎麼找工作？如何追求想要的生活？｜【你好，世代#38】
來賓：凱宇
00:00:57 為何市場職缺總徵求「有經驗者」？
過往公司較願意培養沒有工作經驗的新人；現在則傾向錄用有經驗，且能即刻產出的員工。
公司想用「工作經驗」，判斷求職者是否具備什麼？
結果導向的思維
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希望錄用有「具體產出」，而不是「無效努力」的員工
例：即使過往天天加班，卻拿不出有亮點的成果，求職也不一定有優勢。
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職場非學校，員工身為拿公司資源的獲取者，就要回以相對品質的成果
→ 工作只剩下「看起來很努力」，會為公司組織文化帶來負面影響。
與人協作的能力
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理解每一句話背後，都有一連串的行為要配合，能體諒合作對象的工作，有其壓力、責任、難處，願意回頭在自己職責範圍內，做最妥善的處理
→ 在互動關係中，能夠「換位思考」，看到自己與他人都有「自我」。
00:17:41 希望求職順利，需要先累積打工經驗嗎？
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拿出你在打工、參與社團的過程中，曾解決的問題、創造的結果，才能讓人看出你的處事態度、方法，否則再多經歷也無法為你加分
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儘管沒有相關工作經驗，只要過往與人合作、交流時，你的待人處事給人留下良好印象，機會自然會上門
→ 讓「經驗」不只是「經過」。
新鮮人如何穿越求職尷尬期？
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某些職缺有容許「無經驗者」的空間，雇主徵求「有經驗者」，是為了初步篩選「沒工作經歷，就不敢投履歷」的人
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沒有工作經驗，一樣能試著投履歷，可以強調自己有「結果導向、與人協作」的能力
→ 懂得推銷、包裝自己，才是被看見的關鍵。
00:26:56 面試可以說「我沒經驗，但願意學」嗎？
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老闆聘人，是希望員工帶來產能，而非付錢請人來「學習」
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從「結果」的角度出發，表達「願意盡快跟上」的態度，並提出自己「能為公司做什麼」
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透過網路資源、身邊人脈，事先了解該公司最近的業務、發展趨勢，並在面試中適時表態你做的功課，讓人感受到你是個「用功、能分析問題」的人
凱宇當初準備考研究所時，曾設法取得學長姐上課使用的講義（與人協作能力），事先掌握未來的指導教授關注的主題。儘管還無法完全理解內容，但筆試的答題方向，就能讓教授知道自己有另外做功課（結果導向思維）。
→ 換位到雇主的位置思考，創造一個「別人能說服自己錄用你」的理由，「態度」是其中最重要的關鍵。
※ 求職展現「沒經驗，但肯學」的態度，僅適用於「師徒制」的工作。
00:39:45 面對喜歡的職缺，你不該被「工作經驗」拘泥
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不管職缺是否要求「工作經驗」，都可以好好包裝自己、做足關於公司的功課、嘗試投履歷
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履歷有投有機會，如果沒得到回覆，重新修改後，隔段時間還能再嘗試一次
「工作經驗」並非求職絕對優勢
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剛出社會不久，即擁有很多工作經驗，反而會讓雇主，擔心求職者的工作穩定度
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