千萬別跟老闆說這句話....｜【一天聽一點#1198】
00:00:00 不要跟老闆說「我學到很多」？
年終考核時，一位年輕人用謙卑的態度和老闆說：「我學到很多」，沒想到老闆臉色大變、紮紮實實把他念了一頓。
考核的本質：不是回顧過去，而是在回顧的過程中，讓老闆、主管發現並相信你展望未來的可能性。
00:02:03 職場的本質是什麼？
一位員工不只說「我學到很多」，還表示「接下來，想要學到更多」。
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展現自己的「好學」值得讚許，但在職場學東西，你有付學費嗎？
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付你薪水的人，要你學、還是貢獻？
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學習是基本素質，不應當作年終考核的標榜
00:03:42 年終考核時的姿態
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透過回顧，讓老闆、主管知道你能做什麼、接下來還想怎麼做
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怎麼做出更大的價值和貢獻，才值得老闆託付更大的信任給你
00:04:33 面對問題的反應
一位年輕人看到路邊的狗很可愛，就問旁邊的大哥「你的狗會不會咬人？」大哥回答不會，年輕人就去逗弄那隻狗，結果卻被一口咬下去。
年輕人問大哥：「你的狗不是不會咬人？」，大哥悠悠地說：「這隻又不是我的狗」。
年輕人問大哥：「你的狗不是不會咬人？」，大哥悠悠地說：「這隻又不是我的狗」。
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我們常常在搞不清楚狀況時，用過去的經驗、想現在的事情、而想去預測未來
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遇到挫折時，往往感受到情緒上的衝擊，卻不知道錯在哪裡、可以怎麼做
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這些問題會隨著職涯發展階段、資歷、歷練、位子、角色而有所變化
00:07:59 潛規則與前規則
潛規則：應該知道，但卻沒有人明確標定出來，讓你有系統學習的重要知識
前規則：做決定前要有的考量基礎，思維、風險評估的能力
前規則：做決定前要有的考量基礎，思維、風險評估的能力
00:09:11 課程推薦
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