踩到老闆紅線的職場「大忌」|【一天聽一點#1215】

00:00:00 冒犯到老闆怎麼辦?

行政部門的新員工遲到了,老闆停下會議提醒他:「職場不是學校,大家都是大人了,請為自己的行為負責任、尊重大家的時間。」老鳥編輯看到新人嚇到,好心安撫他,並讓他先去擦汗、洗手,沒想到,這個舉動卻讓他踩到了職場紅線。
 
孩子犯了錯,你在教小孩的時候,阿嬤跑出來說:「孩子還小,不要這麼兇!」有人在你教孩子的時候扯後腿,小孩會學到規矩,還是學會鑽縫隙?
 
  • 老鳥一開口就讓老闆當了壞人,老闆心裡會怎麼想?
  • 被自己的員工扯後腿,很難再提拔這樣的人
 
 
 

00:01:59 職場界限

救世主情結

  • 為了滿足自己「當個好人」的心理需要
  • 職場不是一個人的,這樣的心理需要會模糊職場界限
  • 憑個人的直覺、習慣做事,對長期的職場發展不利

感知不到職場上的場合感

  • 老闆剛說完新人,他就接著當好人,等於讓老闆當黑臉、做壞人
  • 好人給老闆當、幫助老闆站在置高點,必要時候,老闆才好做出轉圜或平衡的決策
  • 要學會思考什麼時候、什麼情境是可以插手的
 
 


00:03:28 做出「恰當」的職場行為

專業

  • 職場是權力義務存在對價關係的地方,用專業換取合理報酬,才是職場的主要任務
前輩出手幫新人打圓場,是在幫他還是害他?且這樣的保護是新人需要、還是前輩自己需要?
 

管理

  • 組織內職權的分屬,是讓每個人在自己的範圍內做好本份,進一步讓團隊合作發揮最大效能
  • 面對職務上沒有直接關聯的上下屬關係,出手就是「越權」,也沒有尊重其他部門主管的感受
  • 職場上,想要贏得別人的尊重,要先對別人表示尊重
 
 
 

00:06:04 入戲,可以看懂大局

【全方位職涯思維】第一講~透視職場的真相,說明職場是個秀場,要懂得入戲

  • 入戲不是戴面具,而是脫離私下的習慣,跟環境、情緒拉出客觀的距離,才不會直覺先滿足自己的需要
  • 透過角色思考,讓自己更容易感知到職場環境,進一步看懂整個大局、做出當下最好的判斷
 
 
 

00:07:15 課程推薦

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