看到別人努力上進,你的情緒「很複雜」嗎?|【一天聽一點#1721】

身邊的人很努力,會讓你心情很複雜嗎? [00:00:00]

朋友的同事是個很上進的人,平常上班總是會勇於發問,下班後也會花時間進修,短短半年就被主管表揚好幾次,連客戶也都對他讚不絕口。朋友雖然很佩服同事,但心裡總有一種悶悶的、很複雜感覺。

→ 心情很複雜的時候,你可能是正在經歷不只一種情緒。
 
 

1. 焦慮

  • 可以看作是一種持續性的擔心
  • 往往出現在你偵測到危險的時候,因為對周遭環境沒有把握,所以開始在心中做很多盤算,想要在危險發生時的第一時間做反應,保護自己的安全
當朋友發現同事努力上進,他可能是在擔心,同事威脅到他在公司的價值:老闆怎麼看他?客戶怎麼看他?同事會不會把他比下去?這些擔心會變成一種背景式的焦慮,讓朋友被迫去思考接下來該怎麼做。
 
 

2. 羞愧

  • 「羞愧」這種情緒,常常會讓你感覺「我不夠好」、「我是錯的」,對自我的評價產生很深的懷疑
  • 如果發生在有競爭性的關係中,可能會開始壓迫自己,把別人的標準當作自己的目標,希望可以趕上對方,證明自己的存在還有價值
朋友看到同事被表揚,但自己卻沒有被稱讚,他會懷疑自己是不是不夠努力,也很怕輸給對方,以為沒辦法跟對方一樣,就代表他應該要離開公司。這種羞愧的感覺,可能會慢慢變成他的心魔,進一步影響工作上的表現,甚至影響到他跟那位同事的相處。
 
 

3. 嫉妒

  • 很多人第一時間都會不敢承認「嫉妒」,因為嫉妒的本質,是一種關係間的爭奪,它會讓你害怕第三者的出現,擔心對方搶走你的愛和關注
朋友雖然面對的是老闆和客戶,但同事的努力上進,也可能搶走他的地位和資源,所以當同事表現太好,自然會讓他產生嫉妒的情緒。
 
  • 如果你的嫉妒太滿,卻沒有進一步自我覺察,這份嫉妒可能就會帶來敵意,讓人開始想要講酸話、貶低對方,展現心中的攻擊性 
 
 
 

覺察你的負面情緒,是認識自己的入口 [00:03:18]

  • 負面情緒是身體的訊號,雖然讓人不太舒服,但它不是想來干擾你的判斷,而是提醒你:你其實在乎什麼、害怕什麼,以及你怎麼看待自己
  • 負面情緒之所以難受,往往因為它們來得非常直接,也會讓你感覺赤裸,但它們卻也同時不斷提醒你,必須面對自己的真實狀態、這就是你此刻真正的在乎
例:感到焦慮時,你其實是知道危險快要發生,所以不能再假裝一切都沒事,需要為自己做好準備。
 
  • 如果你只是想著關掉負面情緒,會錯過理解自己的入口,因為情緒本身不只是感受,還連帶著很多價值判斷
例:感覺焦慮的時候,你可以試著問問自己:「我是因為什麼而開始感覺焦慮?」

→ 情緒透露著你的偏好、反映你正在關注的事情。因此負面情緒真正的目的,是要讓你清楚知道,你最想活出來的人生,其實早就已經在你的心裡。 
 
 
 

三個原則,安頓你的情緒 [00:05:24]

1. 看見你的渴望

  • 釐清「我現在到底想要什麼」,是處理情緒時的重要步驟
例:當別人的努力讓你感覺焦慮,你可以先透過走路、冥想、深呼吸的方式,鬆綁原本緊繃的神經,接著再去問問自己:「我現在正在擔心什麼?我正在害怕失去什麼?」
 
例:你雖然渴望被肯定、被需要,但因為你不夠了解自己的渴望,所以只會感覺壓力很大,很容易被情緒淹沒,搞不清楚自己想要什麼。
 
  • 只要你不急著解決問題,先去承認自己的渴望,你的內在就可以安定下來,讓你有辦法繼續往下思考
→ 願意停下來面對自己,就已經是在為情緒創造出口。
 


2. 發現你的優勢

  • 試著盤點你手上的資源,開始對自己有更多認識
例:如果你渴望被肯定、被需要,可以試著復盤自己過去的經歷,並且寫下3個自認做得不錯的地方,接著去問身邊的親友「我有沒有曾經做得不錯的地方?」試著從別人的角度認識自己,對自己做出更客觀的評價。
 
  • 一個人會困在情緒裡面,往往是因為想像太大、看不清楚自己的真實模樣,於是只能一直想辦法擺脫情緒,卻沒有用適合的方式滿足自己
→ 開始核對想像跟現實,就可以發現自己的優勢在哪,並且帶著這些能力持續前進,重新找回方向。
 


3. 幫自己設定合理的目標

  • 透過你的優勢,規劃目前最小的可行方案,並且透過這個方案,開始滿足你的內在渴望
例:如果你渴望被人看見,而你的優勢是整理資料,你可以試著把一段複雜的訊息,整理成簡單清楚的文字,並且分享給你身邊需要的人。

→ 透過最小可行方案,開始滿足自己的內在期待,就能對自己的能力有更多自信,讓人清楚看見你的價值。

不論你遇到什麼樣的亂流,只要有能力理解自己、表達情緒,你就能夠依照自己的心意好好前進,慢慢活出你想要的幸福人生。
 
 

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【節目主持人】

裘凱宇 啟點文化共同創辦人/CEO 將心理學與真實生活結合的探險者。

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