2024/06/19

你有「熱情假設」的信念嗎？｜【一天聽一點#1636】

00:00:00　差點成為禪修大師的賈伯斯

蘋果公司創辦人賈伯斯，曾在演講中鼓勵學生，追求自己的人生熱情，他認為把事情做到最好的唯一方法，就是做自己真正熱愛的事。很多聽過這場演講的人都深受觸動，也把「追求熱情」當成自己的人生價值觀。

但有一個觀點，是年輕時的賈伯斯，其實沒有把自己的熱情看得太重要。大學時期的賈伯斯，最感興趣的是歷史、舞蹈、東方神秘主義，在蘋果公司成立前幾個月，他都還在農場禪修。之所以成立蘋果，不是因為賈伯斯對電腦或科技有熱情，而是單純覺得「電腦這東西可以賺到錢」。

賈伯斯後來一定非常熱愛自己的工作，相信自己做的事有意義、有價值，才能讓蘋果成為一間偉大的公司。但關鍵是他「不是因為熱愛，才去做這件事情」；而是「認真投入之後，才慢慢愛上這件事」，然後這個熱情再回頭幫助他，把事情做更好。

00:02:09　３個讓你被「熱情」困住的想法

「熱情假設」信念

認為世界上，一定有個會讓你感到熱情的工作，正在等著你
一旦遇到有熱情的工作，就能立刻感受到，就像一見鍾情一樣
從事熱情的工作是開心、幸福的事情，不會讓人有痛苦、不想上班的感覺；每天早上都會被熱情喚醒，而不是被鬧鐘吵醒

打破你的「熱情」迷思

1. 「天生」的熱情很少見，能進一步把熱情做為職業的更少

史丹佛大學教育系、研究青少年發展跟品格教育的教授威廉‧戴蒙，發現12歲到26歲的青少年裡，有超過80%的人不知道自己的熱情是什麼，就算學生宣稱知道自己的熱情，他們說的也更像是興趣或娛樂（如：打電動、打球、追劇），很難把這些活動當職業。

2. 熱情是時間淬煉出的結果，也是熟練後的副產品

耶魯大學組織行為學教授艾美‧瑞斯尼斯基，研究職場上特別熱愛自己工作的人，是先有熱情才選了這份工作，還是先選了工作才培養出熱情。

瑞斯尼斯基調查、訪問了許多職業，發現「大學行政助理」之中，有人只把它當成跳板、謀生的工作，也有人把它當成是志業。進一步研究發現，一個人對工作有沒有熱情，跟他的年資有很強的相關性，年資越長的人，越有可能熱愛那份工作。

如果你有用心在工作上，能力會隨著年資提升，這時你做起事來會更快、更好，也會更有掌控感跟成就感；如果你的工作能幫助到其他人，還會得到意義感跟價值感。因此隨著時間的前進，你自然會愛上這份工作

→ 熱愛自己工作的人，大多數都不是一開始，就找到讓他們感到熱情的工作，而是用心投入一段時間後，才愛上自己的工作。

3. 熱情不是快樂，熱情是一種殉道精神

熱情的英文「Passion」原指「耶穌受難」，帶有「犧牲奉獻」的殉道精神。當我們對一件事情有熱情，並不是說做這件事很「快樂」，而是願意為了這件事，付出一般人不願付出的代價、承受一般人無法承受的痛苦

馬斯克對「探索太空」、「解決能源危機」有很大的熱情，但他做這些事情時，公司有好幾次差點破產倒閉，他也有很長一段時間有情緒問題。

→ 真正從事自己熱情工作的人，可能是很辛苦、痛苦的，但他們甘之如飴，因為覺得這一切付出都是值得的。

00:07:51　如何超越熱情的限制？

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