啟點轉運站～面對職場前輩，如何相處&共事？ ｜【一天聽一點#1551】
啟點轉運站
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00:00:00 啟點轉運站
FTE。25歲。畜牧業
FTE與同事一起養雞，跟2位前輩都配合得不是很愉快，他們的工作沒有唯一正確的做法，所以FTE有自己的一套方式。
雖然第一位前輩認為FTE的做法不一定錯，也讓他自己顧一個場，卻不敢放任他做事；第二位前輩希望FTE能照著他的方法做，並確保100%不會有問題（FTE原本的做法，約90%沒問題），然而最後前輩跟FTE說：「我來就好了」，表面上是不好意思再麻煩他修正，卻讓FTE感到沮喪、不被信任。
事後，FTE的女友認為前輩並非不信任他，只是標準不同，讓他聽完心裡好過很多，但事後卻又一直思考，是否因為自己懂的不多，對事情要求才會跟前輩們標準不同。
FTE曾自己養過雞，因為工作很累，希望能有同事一起分擔；但他也覺得，如果自己養，就能避免溝通的問題。
FTE是ENFP（記者型人格，善於鼓舞人、表達，熱衷於新鮮事）人格，不喜歡被制定規則、限制太多反而做得不好，他懷疑自己是不是被人格特質綁架，因而對限制很敏感。也想知道要有什麼信念，才能跟同事好好相處、達成共識並完成工作？
FTE與同事一起養雞，跟2位前輩都配合得不是很愉快，他們的工作沒有唯一正確的做法，所以FTE有自己的一套方式。
雖然第一位前輩認為FTE的做法不一定錯，也讓他自己顧一個場，卻不敢放任他做事；第二位前輩希望FTE能照著他的方法做，並確保100%不會有問題（FTE原本的做法，約90%沒問題），然而最後前輩跟FTE說：「我來就好了」，表面上是不好意思再麻煩他修正，卻讓FTE感到沮喪、不被信任。
事後，FTE的女友認為前輩並非不信任他，只是標準不同，讓他聽完心裡好過很多，但事後卻又一直思考，是否因為自己懂的不多，對事情要求才會跟前輩們標準不同。
FTE曾自己養過雞，因為工作很累，希望能有同事一起分擔；但他也覺得，如果自己養，就能避免溝通的問題。
FTE是ENFP（記者型人格，善於鼓舞人、表達，熱衷於新鮮事）人格，不喜歡被制定規則、限制太多反而做得不好，他懷疑自己是不是被人格特質綁架，因而對限制很敏感。也想知道要有什麼信念，才能跟同事好好相處、達成共識並完成工作？
00:04:23 好好相處、達成共識、完成工作，你會如何排序？
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如果沒有將「完成工作」當作首要目標，很難達到「好好相處」、「達成共識」
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「完成工作」的方法，有時和自己想的不一樣，過程也不見得愉快，但能夠穩定完成工作，愉快會跟著支持隨後來到，也能找出這個環境中適合的工作方法，並且讓你以結果背書，和人達成共識（或瞭解這個環境的共識為何）
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在大家都能相處融洽的環境中，所有人都能完成工作，你的工作方法卻需要很多適應與調整（無法很快達成共識），會需要花時間證明自己
沒有確切標準的工作
- 如果你要對工作結果負責，但部屬對做事方式很有想法，此時若對方的做法，無法確保你想要的結果，你就會希望對方用你的方式去做，而這與你是好人或壞人、喜不喜歡對方無關
如果要為結果負責的是FTE的前輩，而工作方法又沒有一定的標準，前輩可能會希望做事方法以他的為主。
給FTE的思考題：如果前輩全然信任你，你會為結果負全責嗎？
FTE曾自己養過雞，因為工作很累，希望能有同事一起分擔工作，在這個前提下，FTE是願意負全責的嗎？
FTE懷疑是自己的ENFP人格類型，讓他不喜歡被制定規則，但人類其實都不喜歡被控制，暫時跳脫「因為我的人格類型，所以…」的說法，嘗試負責任，自由的可能性會更大。
大家在做法上很有共識，也能把事情完成，但相處起來不那麼愉快
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職場不是學校或家庭，為自己的工作、前途負責，是比較健康的期待
好好相處、達成共識、完成工作，沒有哪個是應該被排序在前後，重點是知道自己想要什麼，並為其努力、承擔。
00:22:31 週年慶活動最後一天！
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