讓工作越換越好的超能力｜【一天聽一點#1384】
00:00:00 工作的流動能力
現代人面臨的工作狀況
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AI會慢慢取代重複、無聊的工作，所以生涯規畫要選擇「演算法無法取代」的工作（如：情感密集度高、需要社交或創意的工作…），才能避免淘汰
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美國研究指出：科技和疫情，讓很多社會新鮮人的第一份工作，很難學以致用、找到跟大學主修相符的職業，而是先進入就業門檻比較低的產業（如：餐飲業、銷售業）
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數據顯示，雖然近十年大學畢業生的起薪不算理想，但只要能熬過起步的人，後面就能換到更好、更有發展潛力的公司
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職場專家發現，能把自己生涯越過越好的人，都有「透過學習和歷練，把工作的『流動能力』練起來」的特質
工作的流動能力
理工男從資工系畢業後沒有當工程師，而是從3C產品業務做起，之後再跨足金融業，20年職涯做了十多份工作，甚至在有正職工作時斜槓寫專欄、做行銷。他最長的正職有將近10年的經歷，最短也有1年，期間還結婚、生子、五子登科，把人生越活越好。
1. 蹲馬步，累積基本功
帶著資工系的背景，做第一線面對消費者的業務工作，理工男憑著對人的好奇心，幫助自己提升判斷市場的敏感度，所以漸漸從服務客戶的銷售人員，被拔擢到行銷經理、業務部門副總。
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累積市場面、技術面，還有組織架構的能力，為「工作流動力」深厚打底
2. 運用拆框思維，提出解決方案
因為俱備「電子產品」和「銷售」的跨界經驗，當電子支付的市場興起，金融業卻沒人知道怎麼執行時，理工男運用他的跨界經驗，很快就換位到各方立場，同時又能跳脫金融圈的舊框架，提出有創意又有效果的行動方案，贏得不少業界的信任。
3. 經營個人品牌
每次轉職機會，理工男首先看重的不是公司大小、職位高低，而是他即將轉換的那個領域，有沒有值得追隨的對象。評估每次的轉換，都能擴展自己的專業和視野，並且盡可能串連資源，累積好的個人口碑與信用，同時凸顯他的個人價值，於是得到一次又一次的好機會。
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更重要的，是保留彈性和可能性，讓自己有邊走邊看的空間，所以當機會來敲門，才能抓住自己的真心想要
工作流動能力三元素
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做決定的能力
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創造結果的能力
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建立生態圈的能力
00:04:47 建立生態圈的三個階段
「蹲馬步，累積基本功」→ 學徒階段
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剛投入任何的專業，會需要一段時間浸泡在那個環境裡，先了解規則，未來才有機會打破規則
「運用拆框的思維，提出解決方案」→ 創造階段
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完整的經驗過「創造階段」，才算真正的「懂」這個領域
理工男剛投入電子商務的領域，先補齊很多金融相關證照，才能循著前人的腳步，摸透整個環境的遊戲規則，透過觀察認識整個環境的全貌後，才有施力點去變化、嘗試，進而提出破框的解決方案。
「經營個人品牌」→ 達人階段
達人：形容參透本質，又能超越限制的人
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成為達人只是開始，對自己有期待的專業經理人，最終都渴望讓自己成為一個品牌
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