決定換掉老闆前，你要先想過的事｜【一天聽一點#1297】
00:00:00 換掉老闆
把老闆換掉
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離職，找另一份工作
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提出轉調部門的申請
「我的老闆還能夠跟嗎？」
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主觀感受的不舒服，的確會讓我們心煩，但不構成想要換老闆的關鍵動機
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老闆的關鍵任務，是把資源分配給最適合的人，創造出集體最大的價值
? 該給的薪資獎金有沒有給？
? 評估福利分配時是否相對的公平？
? 有沒有給你可以發揮的空間？
? 評估福利分配時是否相對的公平？
? 有沒有給你可以發揮的空間？
00:04:09 誰是不能跟的老闆？
1. 他開始厭惡你
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具體指標：忽略你
該通知的沒通知你、該給你的沒有給你、剝奪你本來就在做且表現不錯的事。
2. 無視你的本質需要
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承諾你的卻沒有給你
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讓你沒辦法完成人生中的重要階段
? 好不容易可以去見女朋友的父母親，結果老闆偏要求你加班。
? 重要的親人出意外，卻用工作卡住你、不讓你去探望。
? 重要的親人出意外，卻用工作卡住你、不讓你去探望。
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如果無視你的本質需要，等於他沒有把你當成一個值得尊重的人
3. 你的老闆有致命的缺陷
缺點：囉嗦、對細節要求太多…（較靠近感受層次）
致命缺陷：對於所負責的業務摸不清、有誠信問題、把下屬或客戶帶入危險狀態…
致命缺陷：對於所負責的業務摸不清、有誠信問題、把下屬或客戶帶入危險狀態…
00:07:47 安排退場機制
遇到不盡理想的老闆、沒前景的公司，可能因為非常複雜的考量和因素，讓我們一時半刻離開不了，此時應該如何度過委曲求全的時光？
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委曲求全之前，要有一個清晰的判斷
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確定自己真的正在委曲求全時，退場機制的安排要細緻又有耐心
生命不是為了工作而存在，但好的職場發展，卻能夠讓我們的生命活得更好。
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