為什麼「改變」這麼難?|【一天聽一點#1640】

00:00:00 「認知」上想改變,「行為」上卻做不出來?

為什麼改變這麼難?

每個人腦中都住著理性與感性兩個自我,心理學家強納森‧海德特比喻,感性自我就像大象、理性自我則是騎象人。騎象人騎在大象上,看起來有掌控權、是大象的主人,可是騎象人的力量卻遠遠比不上大象,大象興致一來想往哪裡走,騎象人一點辦法也沒有。

對於改變,理性的騎象人只提供願景與方向,真正決定要不要動起來的,則是感性的大象。

→ 當一個人想改變卻改變不了,就是兩個自我在打架,唯有瞭解大象的脾氣跟習性,才有辦法真正做出改變。
 


感性自我

  • 大象(感性自我)的力量很大,除了受情感驅動,過去強化過的經驗,也會影響他的行為,並且只接受「經驗過的好處」,而不會接受「期待的好處」
期待的好處:想像中會得到的好處,並沒有深刻體會過,如早睡早起、養成運動習慣。
 
經驗過的好處:熬夜滑手機、下班回家躺在沙發上看劇,喝啤酒、吃鹹酥雞等實實在在經驗過的事。
 
  • 期待的好處是頭腦告訴我們的,經驗的好處是身體真實感受到的
  • 期待的好處發生在未來、是不確定的;經驗的好處發生在過去或當下、是確定的
  • 期待的好處是抽象的,經驗的好處是具體的
→ 找出改變不了的行為,背後有哪些「經驗的好處」,並重新檢視「他們還能為我帶來好處嗎?」、「他們還能幫助我達到想要的目的嗎?」
 
 
 

00:03:29 找出讓你心理焦慮、害怕的東西

心理免疫X光片

生理免疫系統會防止外來的細菌、病毒入侵,哈佛大學心理學教授羅伯特·凱根認為,人的心理也有一套免疫系統,當人想要改變、建立新的行為習慣,它就會讓我們感到焦慮,而為了避免焦慮,我們就會回到老樣子。
 


拍攝心理免疫X光片~找出讓你心理焦慮、害怕的東西

  1. 我希望達成的行為目標是什麼?
  2. 我正在做哪些跟目標相反的行為?
  3. 這些跟目標相反的行為,帶給我什麼好處?
  4. 這些行為背後有什麼樣的信念或假設?
 
 
學員每次工作開會,明明有想法卻不敢主動提出;有時學員不同意別人的看法,但當別人詢問他,他也會回:「你說的很好,我認同」,這樣的習慣,讓學員經常被別人忽略,也錯過很多發展機會。


我希望達成的行為目標是什麼?

在開會的時候,能夠主動、自信地表達自己的看法。
 
 

我正在做哪些跟目標相反的行為?

開會時經常沉默不說話,有機會表達意見時,充滿猶豫跟不自信。

例:「我的看法不重要,可能是錯的」
 
 

這些跟目標相反的行為,帶給我什麼好處?

(如果做你希望達成的行為目標,你最擔心發生的事情是什麼?)
 
擔心自己的看法不夠好,大家會看不起他。
 
 

這些你擔心的事情,背後的信念或假設是什麼?

學員的信念:「只要在公開場合說話,就一定要說出很厲害的話,不然別人可能會看不起我。」

學員在前一份工作的領域是專家、講話很有份量,大家都很看重他的意見;但現在工作領域改變,他卻帶著上一份工作的假設,認為自己只要開口,就要說出很厲害、讓人有收穫的話。
 

我們的行為在過去經驗裡,得到許多好處,才因此固化成為習慣;但現在的時空背景下,這些習慣可能已經沒辦法,再為你帶來好處。如果有所覺察,你的生涯、工作、關係,才不會被卡在原位。
 
 
 

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