2024/11/02

友情挖角好受傷，「高薪空降」的關鍵思維｜【心理敲敲門#247】

00:01:28　朋友變上司，還能擁有好關係嗎？

小明跟小哲是打工認識的朋友，兩個人都很愛賺錢，一有好工作就會互相介紹，多年來累積深厚的信任和友誼。小明結婚後以老婆、小孩為重，沒辦法一通電話就跟小哲出去；小哲則是跟著大老闆到對岸開發市場。因為忙碌，他們暫時沒辦法維持這段兄弟情，只能偶而在社交軟體上打招呼。

幾年後，小哲回台灣跟合夥人在桃園開公司，因為新公司需要人手，他開了很好的薪水找小明來幫忙。小明和老婆原本都有工作，很努力想存錢買房，聽了小哲開的薪水、看了桃園相對親切的房價，就辭掉工作，並憑著交情跟小哲借了200萬頭期款，打算帶老婆跟小孩到桃園落地生根。

進公司後，小明才發現小哲的合夥人，覺得他不值那麼高的薪水，經常對他冷嘲暗諷，讓小明很不舒服。雖然小明有請小哲處理，小哲也叫小明別理合夥人，因為合夥人動不了小明，但小明仍然很痛苦。

忍了一年，小明終於跟小哲提辭職，沒想到小哲沒有挽留他，還公私分明地請小明還完200萬就可以走人，小明覺得真心換絕情，氣得跟小哲爭論他的付出和委屈，但小哲仍堅持，小明要還完200萬才能離開，於是小明到處找朋友借錢、賣了房子，把錢還了回老家，然後刪了小哲好友，從此不再連絡。

是什麼原因讓小明真心換絕情？

小明和小哲對彼此都有很強的投射，沒有實際核對，就用想像的樣子跟對方互動，造成彼此很大的落差。

00:06:10　朋友在職場上，關係變複雜的原因

公私不分

朋友關係較不容易涉及「利益」，但職場是現實的地方
職場上，決定去留的不是交情而是硬實力（如：股權、業績），若過於依賴私人關係，容易讓你在做決定時的風險變高

→ 先顧好現實才講情感。

欠缺風險意識

加入公司前，應該瞭解公司的體系、文化
太想要某樣東西而做出決定，可能造成誤判

小明因為太想買房子而答應了這份工作，卻忽略工作可能有變化的風險。

有位優秀的女性因為太想生小孩，找到一個願意跟她生孩子的外國人，然而他們婚後遇到無數問題，因為這段婚姻是為了生孩子，而不是兩人真正相愛。

00:12:40　小哲如何讓事情更圓滿？

1. 說清楚這份工作的角色與期待

說清楚薪水、工作內容，以檢核對方是否有能力做好
確保對方瞭解，公司的文化、工作氛圍與習慣

2. 不要用錢買人心

會為錢來的人，最後也很可能為錢走
金錢是考量的標準之一，除此之外，公司還有什麼能讓員工願意留下來（如：文化、舞台、成長潛力）

3.提供職場安全感

員工反應問題，小哲要以老闆的高度調節內部衝突

00:15:55　給現代職場人的建議

1. 留在容許「有價值的衝突」的公司

公司文化能容納差異性，代表公司是多元的
你要能夠接受公司的價值觀，甚至小明可以嘗試，跟小哲一起建立共同的價值觀
雙方都要有溝通、協商的「意願＆能力」，可以說清楚自己、不閃躲、有辦法協商
有價值的衝突：員工可以和主管表達，自己在第一線看到的狀況，主管也會告訴員工自己的考量，彼此藉此能夠瞭解對方的困難與處境

例：小明不能在溝通時，將小哲放在「兄弟」的位子想，而是要把他放在「老闆」的位子上，理解老闆的難處在哪，並且講清楚自己可以怎麼被幫助。

2. 建立自己的生態圈

小明不能將自己「空降」、小哲會挺他的狀態視為理所當然，而是要有能力建立自己的生態圈，讓上下左右的人都服氣

※ 萬一有一天，小哲先離開公司……

小明必須搞清楚，自己在工作裡的定位是什麼？無法被撼動的價值是什麼？公司真的需要他的原因是什麼？

00:25:38　工商時間～提升對職場的全方位理解

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