2024/11/06

左右為難，怎麼辦？試試這2個方法｜【一天聽一點#1684】

00:00:00　你要選薪水高、離家遠，還是薪水低但離家近的工作？

學員畢業後就到公家機關服務，雖然一直都是約聘人員，薪水、福利、保障相對都沒有正式人員好，但因為工作地點離家很近、工作氣氛很好、主管也很照顧大家，他也覺得在這邊工作很有收穫，學到不少東西，所以在這邊一待就是5、6年。

兩年前，學員考上正式公務人員，被分發到一個新單位。因為之前的行政經歷，再加上工作能力，他到單位第一年就被升成組長，薪水跟福利也比以前好很多，不過做了一段時間後，他發現自己很不能適應新工作。

新工作地點的通勤時間，單程就要一個半小時，且新單位的主管很嚴格，他每天上班都覺得很有壓力，學員於是想起了原單位的好，開始猶豫、要不要乾脆離職回原單位。

學員現在是很有保障的正式人員，且已經30歲了，如果再回去當約聘人員，他擔心對自己長期的職涯發展不利，可是現在這份工作，又讓他做得很不開心、很鬱悶。

分析學員現在的工作

優點：

很有保障，薪水、福利也不算差
到新單位的第二年就被升成組長，表示能力有被看見，而且也有升遷機會

缺點：

通勤時間長
工作氣氛不好，讓學員覺得壓抑、不開心

分析學員之前的工作

優點：

離家近
工作氛圍好
有學習跟成長的感覺

缺點：

約聘相對沒有保障
薪水較低

↓

加入新的思考變數：時間

思考這些優點跟缺點，隨著時間會怎麼變化？哪些是不變的，哪些是會改變的？有沒有可能隨時間的前進，原本的優點慢慢消失、缺點慢慢改善？

新工作的優點不太會隨時間改變，而原工作的主管雖然個性好、很照顧下屬，但如果幾年後，他被調到別的部門或退休，工作氛圍就會跟著改變了。此外，學員覺得原工作讓他有學習、成長的感覺，有可能是因為他剛畢業就在那邊工作，才會有明顯成長的感覺。

如果新工作通勤時間太長，學員搬到公司附近住，也許成本相對比較低；而新工作壓抑的工作氛圍，雖然沒辦法隨時間前進改變或解決，但也有另一種可能，是剛到新環境時，因為還不習慣，對主管會有自己的想像跟投射，然而這除了讓學員感受不好之外，並沒有什麼具體影響。

00:07:56　長出自己「思考」跟「做決定」的能力

重新思考，為自己做出最好的選擇

新工作對學員來說很穩定，薪水跟福利也都算滿意，如果他好好做，將來沒有意外應該可以再往上升。

而學員也發現，他在新工作之所有會感覺悶悶的，是因為他把原單位主管的形象，投射到了新主管身上，覺得溫暖、會照顧人就是「好主管」該有的樣子，忽略了每個人都有自己的個性、每個單位的工作內容也不一樣，嚴肅、理性的主管，也可以是好主管。

→ 思考的過程與方法，比答案本身還要重要。

尤其在思考職場相關的問題時，很多人最常卡在「情緒過不去」，卻沒有進一步去思考，一件事情除了讓你感覺不舒服外，還有什麼「具體影響」。

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