2023/04/13

學會這4件事，讓你優雅離職｜【一天聽一點#1466】

00:00:00　糟糕的離職印象

過河拆橋式：離職後與公司交惡，出言謾罵前同事或老闆，甚至做出損害公司利益的事
衝動式：在無預警的情況下突然提離職，甚至不交接、直接離開工作岡位，讓公司措手不及
逃避式：想離職卻不直接告訴老闆或主管，而是透過他人轉告
敷衍式：告訴老闆要離職，但沒有進一步說明原因或時間

00:01:57　好的離職印象

1. 提前告知

情：對同事的尊重和在乎，不希望自己的行為，造成別人的困擾和負擔
理：提前通知是對自己的負責和規劃

有規畫的人，會考慮到離職日期、新工作到職日期、薪資結算、勞健保轉移等細節，提前通知公司，會讓自己有更多的選擇和彈性。

法：保護自己不陷入不必要的法律糾紛

勞基法規定，年資3個月到1年，需要在離職前10天告知；年資1年到3年，需要在離職前20天告知；而3年以上的年資，則需要在30天前告知。你可以把法條看成是自己行為的「上限」，有做到至少不扣分；也可以把法條做為行為的「下限」，在合理範圍內做到讓彼此都滿意，讓你最後的轉身，在他人心中留下加分的效果。

2. 立功退場

完成一個階段性任務，立下功勞再離開

劉備陣營吃了敗仗，關羽被曹操抓到，曹操希望關羽能加入自己的陣營，所以三天一小宴、五天一大禮厚待關羽，但關羽始終掛念著大哥劉備，知道自己遲早都會離開曹營。關羽沒有直接離開，也沒有擺爛讓曹操覺得自己看錯人，他在曹操對抗袁紹時，殺了對方的大將顏良，立下戰功後才離開。關羽一方面證明自己的價值，另一方面在曹操想賞賜他時，他不要獎賞反而請求離開，曹操更會覺得自己欠他一份人情，沒理由留住他。

做出成績再離開，等於在向外界釋放「你不是混不下去才逃走」的訊息，對你的未來是一種加分

3. 感謝恩人

對幫助過你的人表達感謝
經常感恩的人，除了擁有更好的人緣，也會有更高的幸福感

內容部一位夥伴，每離開一間公司，都會送卡片或小禮物，給曾經在工作上幫過他的人；對更重要、恩情更大的同事，還會在離職後請對方吃飯，當面表達感謝，讓他一直能和以前的同事、主管，保持相當友好的關係，有好的工作機會或演講邀約，對方也會主動想到他。

4. 控制情緒

若因為公司或主管不好而離開，盡量控制好自己的情緒，不要因為衝動口出惡言，做人留一線，日後好相見
「成熟的人做選擇，不成熟的人做反應」離開公司表示你已經做出選擇，不需要再用情緒做反應

00:08:21　面對離職的心態

能好好提出離職、回應離職，代表一個人的內在，有足夠的穩定性和安全感。

《好好說再見》～找回愛與安全感的分離必修課

如何處理離職可能帶來的憤怒、挫折、焦慮等情緒
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學會這4件事，讓你優雅離職｜【一天聽一點#1466】

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00:01:57 好的離職印象