提離職與換工作時，你一定要避開的坑｜【一天聽一點#1204】

00:00:00　動了要離職的念頭，然後呢？

準備離職時容易犯的錯

• 起手式缺乏「退場計畫」
• 提離職過程中沒有「控制情緒」
• 最後階段沒有設計「無障礙轉身機制」

準備離職時容易犯的錯

00:01:14　起手式缺乏「退場計畫」

動了離職的念頭後，該思考的問題

• 到底是想換工作，還是想好好休息一陣子？
• 想跨領域、轉換行業，還是想在行業內換一間公司？
• 是不喜歡現在的公司，還是不喜歡現在的老闆？
• 不喜歡現在的待遇，還是不喜歡主管的領導風格？
• 是因為有更好的發展機會，還是出於對主管的不爽？

00:02:30　提離職過程中沒有「控制情緒」

提出離職訴求後

• 老闆可能貶損你未來的公司
• 認為你的計劃不夠周延
• 用各種方法讓你覺得不舒服

應該要有的反應

• 如果下定決心離開，爭對錯就沒有意義
• 還有留下來的可能就更不該爭，以免撕破臉、沒有退路

00:03:19　最後沒有設計「無障礙轉身機制」

無障礙轉身機制：保持風度、態度

• 提離職後，無論人事命令下來了沒，都不要吐槽公司和任何人
• 離職是在職場中的一個選擇，不要因為這個選擇，失去所有可能站在身邊的人
• 多念好，少念短
• 離職不是絕交，是選擇下一階段努力的方向

向外求職可能掉的坑

00:05:09　換湯不換藥

00:07:26　你的職業發展和想去公司的近況

• 你的職業發展和想去的公司都在走下坡：正在經歷一個貶值的過程，負負不會得正
• 個人在走下坡，想去的公司正旭日東昇：對方覺得像在收留你
• 你在旭日東昇，但想去的公司在走下坡：崩壞的原因可能超出你的掌握和想像

00:08:23　對方莫名其妙給高薪

• 內在會自我合理化，說服自己真的值得
• 不合常理的高薪，通常是對方想要你原公司的情報、讓你做高風險或有違法疑慮的事等

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